(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高 级工以上资格。
(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员。
(3)经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
早之前办理人员，目大员和技工天津已经取消，办理社保可以省很多的费用，需要抓紧联系
注：安全员报名以上各项报名均需提供：
1、身份证：本人身份证复印件1份；
2、照片：1寸近期彩色照片1张；
3、相关证明：
A本 企业法人需营业执照复印件，不是法人需要营业执照、大专或以上学历、职称复印件各一份、聘书一份；
B本需要在京注册或二级建造师证书复印件），并加盖单位公章；
4、报名表：填写《北京市建设行业从业人员考试报名表》一份。（安全员.报名表下载）
举例劳务分包：
例如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是施工 行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。
劳务分包与转包的区别：
（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。
（2）合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。
（3）法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。
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