关键词 |
薪酬外包外包,东营薪酬外包,薪酬外包有哪些形态,薪酬外包模式 |
面向地区 |
全国 |
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。
薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。
劳务派遣对企业的好处:
1、用人机动灵活,规范人员管理:
2、企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
3、提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力:
4、免去办理各种琐碎人事、劳动事宜。
5、让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值还有就是人事成本降低:
6、精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。
7、减少劳动人事纠纷,转移用人风险。
企业的竞争力也因此大大提升。
邦芒外包是部门审核批准并备案的正规劳务派遣机构。由一批多年从事薪酬福利、社会保障以及大型企业人力资源管理等方面业务的人员组成,始终秉承“用心成就所托”的经营理念,坚持“化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨和“让天下没有难干的人事”的目标,在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、的服务桥梁。