办理劳务派遣的优势：
降低用人成本支出
人事管理便捷经验丰富
减少劳动纠纷
解决了用工单位人员的劳动合同问题。
缴纳社会保险优势。
劳务人员的劳动关系在派遣公司。
增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
二、《天津市劳务派遣管理办法》主要制度是什么？
《天津市劳务派遣管理办法》核心市实施“四备案、三相同、二统一”的管理办法。
三、《天津市劳务派遣管理办法》适用范围是什么？
《办法》主要适用于在本市行政区域内从事劳务派遣业务的劳务派遣单位和从事人才派遣活动的人才服务机构（以下简称：派遣单位）、被派遣劳动者（以下简称：劳动者）和使用派遣员工的用工单位。该《办法》从今年9月20日起实施。
劳务派遣用工参加社会保险暂行规定以来，市社保中心主动做好经办工作，做到政策，政策经办操作意见、系统操作业务需求同步到位、同步提交，为劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者参加社会保险提供便利服务。创新经办管理模式，为劳务派遣用工参保缴费设计了虚拟户的经办流程，解决了劳务派遣用工参保缴费与待遇享受分别由不同单位办理手续的经办难题。各分中心组织开展政策经办业务培训，做到政策清楚、经办规范、服务到位，积极开展对辖区内派遣用工单位、劳务派遣单位政策经办宣传及解释工作，扩大宣传效果，派遣用工参保缴费工作取得初步成效
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