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代招公司为了利益大化，除了和企业签订的服务费用外，会压低员工的薪资，甚至包括社保待遇直接不给员工缴纳，这会导致很多同岗位的外包员工会比企业内部直招员工薪资要低很多，试想一下，两个同岗位的员工做着同样的工作，到了发薪日领到的工资却不是一样多，甚至连社保都没有，这让任何一个打工人心里都难以接受。
很多公司的主要问题是交付部门的问题上，是招聘部门的人员管理问题；二是招聘成本的选择与控制，如何压低招聘成本现在是每一家人力资源公司在考虑的事情。对于上面题主提到的问题目前行业类普遍的解决方案是企业数字化，根据自己的业务体量搭建自己的招聘管理系统，这个管理系统可以分为内外两部分，一是可以承接外部端口的流量搭建自己的内部私域简历库，实现简历的重复利用，降低招聘成本，从而也能提升员工的工作效率。另外对于内部员工结算问题，因为招聘项目不同设置的提成不一致，这块也可以在系统上设置相关模块去解决。
对于“人事代理”招聘的人员来说，其待遇还是不错的，虽然和正式的在编人员有着一定的差距，但是按照当地的经济发展情况来看，“人事代理”人员的综合收入还是和当地职工的收入保持一致，而且这些人员也可以享受正常的福利待遇，包括国家法定的休假日、带薪休假等等，而且使用单位一般都会要求派遣单位为这部分人员购买“五险”，其应该享有的社会保险权益。
人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级，那么人事代理B级，劳务派遣B级。
人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。
人事代理是指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托;可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
