中国人才招聘发展态势与前景潜力分析报告2020-2025年

中国人才招聘发展态势与前景潜力分析报告2020-2025年
【报告编号】: 301081
【出版时间】: 2020年4月
【出版机构】: 中研智业研究院
【交付方式】: EMIL电子版或特快专递
【报告价格】:【纸质版】:6500元 【电子版】: 6800元 【纸质+电子】: 7000元
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【报告来源】: http://www.zyzyyjy.com/baogao/301081.html免费售后服务一年，具体内容及订购流程欢迎咨询客服人员。

【报告目录】

第 一部分 产业深度分析
第 一章 人才招聘行业发展综述 1
第 一节 人才招聘行业定义及分类 1
一、行业定义  1
二、行业主要分类 2
第二节 人才招聘行业特征分析 3
一、产业链分析 3
二、人才招聘行业在国民经济中的地位  5
三、人才招聘行业生命周期分析 6
1、行业生命周期理论基础 6
2、人才招聘行业生命周期 12
第三节  近3-5年中国人才招聘行业经济指标分析 13
一、盈利性 13
二、成长速度 13
三、附加值的提升空间 16
四、进入壁垒／退出机制  17
五、风险性 18
六、企业人才招聘风险的来源 22
七、企业人才招聘的风险 25
八、企业招聘风险的防范之策  26
九、行业周期 28

第二章 我国人才招聘行业运行分析 41
第 一节 我国人才招聘行业发展状况分析 41
一、我国人才招聘行业发展历程  41
二、我国人才招聘行业发展总体概况 48
三、我国人才招聘行业盈利水平 49
四、我国人才招聘行业细分市场结构 50
第二节  2016-2020年人才招聘行业发展现状 51
一、2016-2020年我国人才招聘行业市场规模  51
二、2016-2020年我国人才招聘行业发展分析 52
三、2016-2020年中国人才招聘企业发展分析 52
第三节 区域市场分析  52
一、2016-2020年省市市场分析 52
二、2016-2020年城市市场分析 54

第三章 我国人才招聘行业供求分析 57
第 一节 需求分析 57
一、需求规模 57
二、需求结构 57
三、区域市场  59
第二节 2020年部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析 60

第四章 中国人才招聘行业发展分析 65
第 一节 人才招聘市场供需现状与趋势分析 65
一、劳动力市场供求平衡分析  65
二、劳动力市场需求环境分析 67
1、不同区域劳动力需求分析 67
2、不同产业劳动力需求分析 68
3、不同单位性质劳动力需求  70
4、不同职业劳动力需求对比 72
5、不同岗位劳动力需求对比 73
三、求职人员类型分布情况 74
四、用人单位招聘与应聘特征  78
第二节 人才招聘行业供需主体分析 79
一、人才招聘（按性质）机构竞争力 79
1、国有人才招聘机构竞争力分析  79
2、民营人才招聘机构竞争力分析 79
3、外资人才招聘机构竞争力分析 79
二、人才招聘（按行业）机构竞争力  80
1、体检机构竞争力分析 80
2、e-HR企业竞争力分析 81
3、地方人才招聘机构竞争力分析 83
4、行政机构市场竞争力分析  83
5、银行市场竞争力分析 83
三、不同主体对人才招聘的需求特征 86
1、外资企业需求特征分析 86
2、大型国企需求特征分析  87
3、中小型企业需求特征分析 87
4、及事业单位需求特征 87
第三节 人才招聘行业竞争态势  88
一、人才招聘市场竞争结构分析 88
二、人才招聘市场竞争格局分析 89
1、竞争在不同企业性质的分布  89
2、竞争在不同区域市场的分布 90
3、竞争在不同企业品牌的分布 91
三、人才招聘市场竞争威胁分析  92
1、人才招聘行业潜在进入者威胁 92
2、人才招聘行业替代品威胁分析 92
四、社交网络对行业竞争格局的影响 93
第四节  人才招聘行业发展趋势及前景预测 94
一、人才招聘行业发展趋势分析 94
1、服务方式国际化趋势 94
2、产业链条完整化趋势  94
3、行业产品化趋势 95
4、行业信息化发展趋势 95
5、行业市场化发展趋势 96
二、人才招聘商业模式创新趋势  96
1、整合式的集成解决方案服务模式 96
2、ADP相关多元化服务模式 98
3、光辉国际互补品服务模式  99
4、任仕达整体解决方案模式 100
三、人才招聘行业市场规模预测 100

第二部分 产业结构分析
第五章 人才招聘行业产业结构分析 103
第 一节 人才招聘产业结构分析 103
一、市场细分充分程度分析  103
二、各细分市场企业排名 104
三、网站缺点总结 109
第二节 产业价值链条的结构分析及产业链条的整体竞争优势分析  110
一、产业价值链条的构成 110
二、产业链条的竞争优势与劣势分析 112
第三节 产业结构发展预测  116
一、产业结构调整指导政策分析 116
二、中国人才招聘行业参与国际竞争的战略市场定位 118
三、产业结构调整方向分析  123
第四节 人才招聘行业发展分析 129
1、人才招聘业务范围分析 129
2、人才招聘业务流程分析  129
3、人才招聘行业规模分析 130
4、人才招聘行业竞争格局 130
5、人才招聘盈利模式分析 131
6、人才招聘盈利水平分析  131
7、人才招聘行业发展前景 131
第五节 人才招聘行业分析 132
一、福利外包行业分析 132
1、福利外包行业盈利模式  132
2、福利外包行业发展规模 133
3、福利外包行业盈利水平 133
4、福利外包行业竞争格局 133
5、福利外包行业发展前景  134
二、薪酬外包行业分析 136
1、薪酬外包行业盈利模式 136
2、薪酬外包行业发展规模 138
3、薪酬外包行业盈利水平  138
4、薪酬外包行业竞争格局 138
5、薪酬外包行业发展前景 139
三、人力资源外包行业分析  140
1、人力资源外包行业进入壁垒 140
2、人力资源外包行业盈利模式 144
3、人力资源外包行业发展规模  145
4、人力资源外包行业盈利水平 145
5、人力资源外包行业竞争格局 146
6、人力资源外包行业发展前景  147
四、招聘流程外包行业分析 147
1、招聘流程外包行业盈利模式 147
2、招聘流程外包行业发展规模  149
3、招聘流程外包行业盈利水平 149
4、招聘流程外包行业竞争格局 149
5、招聘流程外包行业发展前景 150

第三部分 竞争格局分析
第六章 我国人才招聘行业竞争形势及策略 151
第 一节 行业总体市场竞争状况分析  151
一、人才招聘行业竞争结构分析 151
1、现有企业间竞争 151
2、潜在进入者分析 154
3、替代品威胁分析 155
二、人才招聘行业企业间竞争格局分析 156
1、竞争在不同企业性质的分布 156
2、竞争在不同区域市场的分布  157
3、竞争在不同企业品牌的分布 158
三、社交网络对行业竞争格局的影响 158
四、人才招聘行业SWOT分析 159
第二节  中国人才招聘行业供需主体分析 161
一、人才招聘（按性质）机构竞争力 161
1、国有人才招聘机构竞争力分析  161
2、民营人才招聘机构竞争力分析 161
3、外资人才招聘机构竞争力分析 161
二、人才招聘（按行业）机构竞争力  162
1、体检机构竞争力分析 162
2、e-HR企业竞争力分析 163
3、地方人才招聘机构竞争力分析  165
4、行政机构市场竞争力分析 165
5、银行市场竞争力分析 165
三、不同主体对人才招聘的需求特征  168
1、外资企业需求特征分析 168
2、大型国企需求特征分析 169
3、中小型企业需求特征分析  169
4、及事业单位需求特征 169

第七章 中国人才招聘行业服务领域分析 171
第 一节 金融行业人力资源服务特性分析 171
一、金融行业的经济表现分析  171
二、金融行业人员流动率分析 171
三、金融行业薪资及福利分析 172
四、金融行业人才招聘岗位结构分析  173
五、金融行业人才招聘供需结构分析 173
六、金融行业人才招聘总体规划建议 174
第二节 IT软件行业人才招聘特性分析  176
一、IT软件行业的经济表现分析 176
二、IT软件行业人员流动率分析 176
三、IT软件行业薪资及福利分析  177
四、IT软件行业人才招聘岗位结构分析 179
五、IT软件行业人才招聘供需结构分析 179
六、IT软件行业人才招聘总体规划建议  179
第三节 房地产行业人才招聘需求分析 182
一、房地产行业的经济表现分析 182
二、房地产行业人员流动率分析  183
三、房地产行业薪资及福利分析 184
四、房地产