2023年,江苏无锡惠山灵活用工平台APP

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哪些岗位适用灵活用工？
国有企业改制后所使用的合同制员工。制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。IT互联网、管理咨询、律师、财务顾问、开发、设计、运营、等技术型岗位。服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务、家政服务、物流仓储、地产、O2O平台经济、零售快消、在线教育、、新零售、网红直播、出行领域等)。

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灵活用工服务费都是按照甲方业务体量来计算，一般而言灵活用工是开6个点的专，可以抵扣6个点，在此之外一般收取1-3个点的服务费，相当于实际成本只有1-3个点，这个还是非常实惠，也是比较合理的费率和点位。

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企业确定好选择灵活用工模式以后，还要去挑选合适的灵活用工佣金代发公司合作，这样才能够获得的服务。

这一方面，不少企业都会考虑臻皖企服，作为一家专注提供灵活用工服务的平台，臻皖企服拥有丰富的经验，能够根据企业的实际情况，提供相应的解决方案，为企业的发展带来可靠的助力。在资金结算方面也是非常安全有保障的，而且有众多企业已经和我们长期合作多年，企业可以完全放心。

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、劳动派遣模式
比如：企业单位关键运营电话营销在线客服业务流程，企业单位将各项任务交到第三方来进行。依据企业内部一些职位具备辅助特性的特性，对一些职位可选用劳动派遣方案。

第二、非全天模式
比如：为确保一部分企业单位为在职人员员工出示酒店住宿，企业单位就开设了饭堂，供员工煮饭。但假如酒店住宿职工仅有10人上下，一个食堂厨师，每日工作中大半天就能进行三顿饭的烹饪。这类状况下，企业单位可采用做兼职劳动力方案招骋食堂厨师等工作员。

第三、见习模式
以问题为导向地塑造汽车维修工、技术人员和实验工作人员等生产制造一线的技术人员，各企业单位都是会与本地好多个的技术技工学校结为战略伙伴关系，一般都是会提早大半年根据院校强烈推荐，到企业单位见习。

第四、做兼职模式
对一部分零散、单一、简易的工作中，如：查水电气、打电话回访电话、录举报电话这些，可聘用部分高校在校学生或与一些法定年龄18岁的高中生联络，不在耽搁课业的前提条件下，有充足的碎片时间，能够让她们勤工助学。

第五、是退休职工的重回方式模式
例如我姑妈，她之前是中国科学院的科技人员，到要求的法定退休年龄，还不可以立刻融入退居二线的工作中，因此 选了公司回来再次搞科学研究，到时间上就较为随意了。

第六、项目外包模式
比如，把商务办公的某一地区，物业管理服务工作人员，即安全保卫、每一个公司都是会聘请的清洁员及其非生产性机器设备的检修工作中等一部分工作职责业务外包给技术的物业管理公司，能够能够更好地避开原职位的劳资双方管理方案，如保安人员、保洁员和物业管理工作人员等。灵活用工的六种方式（灵活用工计划方案）

灵活用工平台可以为企业解决了用工、社保、发薪、税收优化等问题
江苏、苏州、无锡、南京、常州等地灵活用工对企业和个人有什么利好？
对用工企业，把非核心业务以外包的形式在灵活用工平台发布，借助平台可以降低用工成本及用工风险，达到降本增效的作用；对灵工人员个人，灵活用工平台可以帮助他们实现自由工作、赚多一份收入。

总结下来就是一句话：企业可以通过灵活用工来缩减成本，个人也可以通过灵活用工来增加收入。

灵活用工平台是能够很好地帮助到企业和个人的，更多内容可以咨询比臻皖企服了解更多灵工及财税信息。