石城县加急办公司变更放心省心

在我国一般将公司分为股份公司和两种，股份公司(Stockcorporation)是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。设立，应当有2人以上200以下为发起人，注册资本的低限额为500万元。有限责任公司，简称有限公司(CO.,LTD.，全拼为CompanyLimited)，是指根据《国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其责任的经济组织。有限责任公司包括国有资公司以及其他有限责任公司。由有限为股份公司，需聘请中介机构，进行企业规范工作，确定改制方案，若有需要对股权进行调整，如增资扩股或等流程使之变为股份有限公司。
如何将有限公司变更为股份公司
(一)聘请中介机构
为企业上市提供服务的中介机构有证券公司、事务所、会计师事务所、评估师事务所等机构，为使上市顺利推进，越早聘请相关机构，越有利于解决问题从而顺利推进上市进程。在实践操作中，往往由某一家机构主导，完成大部分工作，但在整体变更阶段，财务顾问(证券公司在此阶段的称谓)、会计师事务所、评估师事务所、律师事务所这些相关中介机构应该齐备。
(二)尽职调查
股份后，规范运行。企业历史沿革、业务状况和发展前景中的问题，应该在整体变更前完成，而且越早规范，越有利于上市。

根据我国《公司法》第九十六条的规定，有限责任公司变更为股份有限公司应当符合三个条件。
，应当符合《公司法》规定的股份有限公司的条件。
我国《公司法》第七十七条规定，设立股份有限公司，应当具备几项条件：发起人符合法定人数;发起人认购和募集的股本达到法定资本低限额;股份发行、筹办事项符合法律规定;发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;有公司名称、建立符合股份有限公司要求的组织机构和有公司住所。设立方式采用发起人认购公司全部股份的发起设立方式和发起人认购公司应发行公司股份的一部分、其余股份向社会公开募集或向特定对象募集的募集设立方式。
其次，折合的实收股本总额应当与公司净资产额相等。
净资产额是指公司资产总额减去负债总额的余额。净资产额代表了股东在公司的财产权益。有限责任公司变更为股份有限公司时，原有限责任公司的资产所折合的股份总额应当与公司的净资产额相等，以确保公司资本的真实性，
根据我国《公司法》，有限公司变更为股份公司的程序为：
，董事会拟定公司变更方案。
《公司法》第四十七条规定的董事会的职责之一即为制定、分立、解散或者变更公司形式的方案。
其次，股东会决议通过公司变更方案。
公司组织形式变更事关股东的利益和责任，终决定权在股东会。《公司法》第四十七条第九款规定，股东会对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。《公司法》第四十四条规定，变更公司形式的决议，经占公司2/3以上表决权的股东通过。

一、何为整体变更?
1、定义：指有限责任公司在保持主体不变的情况下改变公司类型，由有限责任公司变更为股份有限公司。在此变更过程中，公司股东未发生变化，股份公司折合的股份总额不得超过有限责任公司的净资产。
2、整体变更的定性
《办法》提出整体变更规则的基本依据就是《》的第九十五条：有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司，为增加资本公开发行股份时，应当依法办理。
对于整体变更的理解有以下几个方面可以关注：
1)2005年公司法颁布之前，整体变更折合的股份总额应当相等于公司净资产额，修改后规定折合的实收股本总额不得公司净资产额，于是只能将净资产不足一股的计入资本公积，剩下的全部计入实收股本，从而造成了股份公司股本五花八门的尴尬。2005年公司法就该条的修改应该是吸收了投行界人士的意见，此后，整体变更可以按照一个相对自由的比例来折股，剩余净资产计入资本公积。
2)对于整体变更的定性早有争论，笔者认为既不是公司法第七十八条规定的募集设立也不是同条规定的发起设立。其实原因很简单，仔细研究下整体变更的处理原则与哪一种方式都靠不上，那么可以简单认为是除发起设立和募集设立之外的第三种方式，同时由于公司法的九十六条还根据这个情况作了修改，因此可以认定公司法也是认定该种设立方式的，也算是师出有名。
3)那么既然整体变更非发起设立也非募集设立，那么公司法有关这两种方式的规定就不能适用于整体变更，比如整体变更没有发起人、发起人协议、没有创立大会、更没有认股人等等，甚至连发起设立都没有创立大会和认股人的说法。尽管如此，由于整体变更就那么一个称呼而没有任何细则的规定，而由于2005年公司法之前的一些规定的，使投行人士在实务中创造性的适用了股份公司发起设立和募集设立所有的规则，也算是万无一失。
4)2004年公司法第九十八条规定：有限公司变更为股份公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件，并依照本法有关设立股份有限公司的程序办理。而当时的公司法又规定设立股份公司需要发起人签署发起人协议，发起人制定并经创立大会通过。因为该等规定，整体变更的实务中出现了前述的一些程序。另外，发布的《公开发行证券的法律意见书和工作报告》(证监发〔2001〕37号)中要求律师对发行人创立大会的程序及所议事项是否符合法律、法规和规范性文件的规定发表意见，而未明确仅适用于募集方式设立的股份公司，也是导致实务中整体变更时存在创立大会的原因。而2005年公司法了“依照本法设立股份有限公司的程序办理”的规定，因而，整体变更时现有股东签署发起人协议、签署公司章程和召开外创立大会这些程序均并非是法定的程序了，这些程序不仅不合法理，也将增加整体变更的成本。

公司变更股东流程
　　步：申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。
第二步：工商局对申请人申请材料、符合法定形式的，当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。
第三步：工商行政在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。
股东变更的申请人在提交了所需要的提交的资料和完成公司股东变更所需要的程序，我们的公司股东就发了变化。新的股东将取代原来的股东行使自己的和履行自己的义务。

公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的和义务。
公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。
公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止二个月的平均工资。

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