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四川人力资源方向评职称论著选择合著出书有什么好处？
四川省人力资源管理人员职称申报评审基本条件
人力资源管理人员职称属于经济职称系列，职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、人力资源管理师、正人力资源管理师。
取得经济、会计、统计、审计等相关系列（）中级职称，参加人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。
第七条 申报人力资源管理师资格条件
4.任现职以来，论文、论著具备下列条件之一：
（1）作为作者或通讯作者在刊物上公开发表的本学术论文至少1篇；或著（合著）出版本著作、教材1部，本人撰写2万字以上，且著作已正式出版；
（2）本人为解决本地区、本行业或本部门（单位）人力资源领域中的问题而形成的具有较高水平的研究课题、调研报告、制度设计、专利成果转化、技术推广、决策咨询、方法创新等1项以上。
第八条 申报正人力资源管理师资格条件
4.任现职以来，论文、论著具备下列条件之一:
（1）出版本专著、译著、教材1部以上（本人撰写10万字以上），或以作者身份在核心期刊发表本论文1篇以上，或在刊物发表本论文3篇以上；
（2）本人撰写的解决本地区、本行业或本部门（单位）重大项目报告、调查研究、案例分析、设计文件等作为评价技术人才学术较高水平的成果材料2项以上。
人力资源管理等方向专著：
《财会******与实务研究》
《财会信息与管理******》
《财会******与市场需求导论》
《财务会计管理******研究》
《******会计与审计管理》
《经济******审计研究》
《财务******与统计分析》
《******人力资源管理与企业管理******研究》
《******人力资源管理创新探索》
《经济管理信息化与******研究》
《经济******税收与内部控制管理》
《财务******与审计统计研究》
《旅游业经济******研究》
以上著作选题正在征集主编、副主编进行合著出版，合著出版可以多位作者共同承担整本书的出版费用，对预算不是很多的老师们来讲，是一种很不错的出书方式，既能满足自己评职称的要求，也能少花钱。各位老师如果相中哪本书的某个位置的，可以联系我，具体沟通。其他方向的书也都可以安排，我们出书一直是全科出版。欢迎咨询。
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