榆林劳务派遣公司电话
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更新时间：2024-04-30 08:02:01 信息编号：ac2m05ffvc59b1

价格：
面议
公司类型：
有限责任公司
注册资金：
500万元以上
关键词：
榆林劳务派遣公司,劳务派遣公司电话,榆林人力资源公司,榆林代理社保

陈先生

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详情介绍

榆林劳务派遣公司电话

服务项目	劳务派遣,劳务外包,社保代理,代理招聘	面向地区	陕西榆林	公司类型	有限责任公司
注册资金	500万元以上	注册公司	劳务派遣

1、劳务管理便简，提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的大人力资源管理效益。
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
3、避免人才流失，提高企业竞争力
被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。
4、降低管理成本，提高企业经济效益
，被派遣单位不必增加的人力资源管理人员或机构对遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。（一般在原单位建立派遣人员进行管理，沟通和工人的工伤的负责）</a>

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