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RPO带给企业的价值？
缩短招聘周期，改善招聘质量
优化招聘流程，提升招聘效率
更宽广的人才池，招聘渠道价值大化
显著降低招聘成本，提升用人部门满意度
解放招聘官，促进人力资源工作者战略角色提升
传授招聘技能，雇主品牌塑造等更多增值服务体验
用人单位采用正式、派遣和外包几种不同层次的组合用工形式，并根据员工表现时期在不同层次上合理流动，不仅可以使较低层次员工的竞争更加激烈、员工积极性更高，而且可以使较高层次的员工危机感更强。
人事外包、人事代理指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。 劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
人事外包和人事代理的区别
代理：第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。
外包：员工直接和第三方代理公司签署劳务合同，然后也可以代公司发放工资、缴纳社保公积金等事物。两者大的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。
代理招聘是企业向第三方人力资源公司支付人才引进费用；而劳务派遣则是企业向第三方人力资源公司按照约定支付一定的管理费，费用支付有按天、按月或者一次性等方式。
代理招聘的员工与第三方人力资源公司没有关系，与用人企业是劳动关系，第三方人力资源公司与用人企业是代理关系；而劳务派遣则是员工与第三方人力资源公司是劳动关系，与用人企业是雇佣关系，第三方人力资源公司与用人企业是劳务关系。
