关键词 |
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面向地区 |
全国 |
处理项目出险后的保险理赔事务。
负责仓库管理，明确了解仓库管理的要求，按要求制定仓库管理的要求，包括进，出库管理，包装，搬运及保管等仓库管理工作。并负责管理仓库工作人员。
负责出入库交接，货物包装等。
负责操作现场装载运输工具等工作，并根据B&Q的要求及时反馈装卸情况。
针对B&Q具体产品，根据要求调度相应运输工具，并按照规定要求在时间内到地点，并正确履行相关手续,执行运输工具状况检查和管理。
人反馈信息，掌握收货人对服务的需求，做到收货人满意大化。
建立收货人档案，包括收货人地址、联系电话、联系人，并且记录每个门店的特殊情况，例如收货人是否限定接货时间，收货人送货路线的特殊情况，同时还可以记录每个收货人对货物的要求，以便在接收B&Q发来的订单时，对订单上标注的特殊操作进行辅助复核。
在项目准备过程中，宅急送将与B&Q保持良好的沟通，充分探讨合同条款，深入了解业务要求细节，边沟通边完善项目的搭建。
4.4 业务切换准备
宅急送在业务切换期将组建项目切换小组，对业务切换所需的人力物力资源进行统筹规划和配备，满足搬库期间的超额的运作需求。
本公司不承担运输合同中因错误印刷、错误陈述或未陈述直接引起的损失或费用。
4.由任何核材料、核原料、核燃料、核装置及部件、核武器、核裂变、核聚变、核辐射及放射性污染直接或间接引起的损失或费用。
当我们看准了时机和有了新的构想，确信能够通过服务对客户作出与众不同的贡献时，才进入市场广阔的相关新领域。
发展战略：
在全到门快递业务的基础上起跑，全面进入国内物流整包和国际快递领域；完成资本重组，实现向股份制集团公司的转型。
发展方式：
发展永远是宅急送的生存形态。在多元化的发展中，宅急送始终注意吸纳适合自身发展的各种经营模式和管理理念，通过不断的自我完善，探索和形成行之有效的管理格局和生动活泼的产业生态。改革将始终贯穿宅急送发展的整个过程。
发展的牵引：
我们追求在一定利润水平发展的大化。我们达到合保持行业平均的增长速度和行业重要竞争对手的增长速度，以增强公司的活力，吸引的人才，实现公司各种经营资源的佳配置。
发展管理：
员工是公司有价值的资产，有价值的员工是公司的资本，为求公司的永续经营与发展，不断开发人力资源。
*人力资源发展是长期投资，我们鼓励全员参与、终生不断学习。
*以培养员工所的知识、技能、态度为主，并激发其积极向上发展的进取心与潜在的能力。
棣秦咨询是一家编制项目可行性报告，分析报告，评估报告，资金申请报告、节能报告、社会稳定风险（分析）报告”等工程咨询类文件的编制服务机构，标书代写，标书制作，为多家企业编写报告的，并得到客户的一致好评。
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