关键词 |
山东国资灵活用工平台,淄博灵活用工平台,湖北国资灵活用工平台,大足国资灵活用工平台 |
面向地区 |
全国 |
公司类型 |
有限责任公司 |
适用类型 |
有限责任公司 |
注册区域 |
江浙沪地区 |
咨询范围 |
财务顾问 |
互联网+”的共享经济时代,怎么运用灵活用工呢?
在税负压力骤增的现在,企业想尽办法少交税,其中就有打主意的。全员不缴纳!在入税后,企业不缴纳的问题管控越来越严格,对于不缴纳的情况,一旦被查到,后果也是比较严重的。但是对于企业的非正式员工,是可以不用缴纳的。
虽说非正式员工不用交,但是发出的现金工资是拿不回相应的票啊,这就造成企业严重缺乏成本票,所得税压力。之位软件开发的企业就是如此,很多别人单位的员工来企业接任务,款给他们但是私人不能提供票,造成该企业的费用票严重缺少,所得税高。
面对这样的灵活的用工模式,企业可以通过灵活用工平台来解决。
企业通过灵活用工平台,把员工转变为个体经营者或项目承接实施方,变雇佣关系为项目合作关系,企业将服务费和工资打给平台,平台为企业开具6%德 用于企业抵扣,然后平台向人员和自由职业者支付相关报酬。
对比传统用工模式的企业痛点:
(1)劳务成本高:调整,劳务成本高,用工 多元化成为企业大势所趋
(2)无进项支出:无票支出无法税前扣除
(3)支出不入账、入账不报税 :违规操作,面临严重处罚
(4)税负重:企业所得税税负重,当收返回 政策不理想
(5)合作风险:小微合作伙伴的税务不规范,增加 了企业自身税务成本和风险
(6)管理成本高:自由职业者流动大,信息管理及资金结算 困难,企业管理成本高
目前,灵活用工主要集中在工业、互联网行业、零售行业、IT开发、设计制作等等用工量大的行业。在企业用工高峰或者季节性用工的时候,为企业提供相应的人员,然后通过平台解决工资的问题。
在“互联网+”的共享经济时代,灵活用工模式会越来越被更多人接受,传统的用工模式将会因为灵活用工平台的出现有所滞后。
灵活用工解决方案将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」组织轻型化:根据企业性质、组织规模、业务形态,进行组织设计和关系变革,将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」,提升组织活力。平台:利用灵活用工平台,将企业内部工作转化为外部任务,通过平台实现任务和自由职业者的匹配,改变以往增加工作、提升规模靠招聘人员的传统方法。薪酬结算:在灵活用工平台对任务结果进行验收,并通过第三方支付,实现跨银行、跨渠道、跨区域的及时支付,实现个人薪酬数据的及时推送。个人自助服务:通过灵活用工平台,实现自由职业者的数据采集,账户信息、身份信息的自动化认证,有效降低企业发薪酬时的误差率;自由职业者也可及时获得薪酬信息。
工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种般称之为工时工作制,入税政策从年就开始实施了,随着政策的变化,企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、胎开放等系列的政策和人员代际变化等等因素给企业的用工方式、工作方式带来了定的影响,越来越多的企业开始关注弹性工作制与灵活用工。