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劳务派遣经营许可证申报,人力资源服务许可证申报,人力资源许可证申报,劳务经营许可证申报 |
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许可机关决定受理申请的，对申请人提交的申请材料进行审查。.许可机关自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。
力资源社会保障行政部门应当在本行政机关办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料目录以及监督电话，并在本行政机关网站和至少一种全地区性报纸上向社会公布获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等情况
许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
以申请人的具体情况为准，申请深圳劳务派遣经营许可证办理的审批时间在20-30个工作日不等，对于不予通过的，人社部须说明不予行政许可的理由。在3年有效期内经营者可从事法律允许范围内的劳务派遣相关活动。
问：企业如何申办《劳务派遣许可证》？
答：由于劳务派遣的“临时性、针对性和z业性”特征，劳务派遣在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。
由此可以看出，《劳务派遣许可证》是对被派遣员工的保护，也是对派遣公司的一种“限制”。
问：劳务派遣许可证要如何申办呢？申请起来麻烦吗？
答：劳务派遣经营许可证申请条件：1.公司注册资本不少于200万；2.公司已制定合法的劳务派遣管理制度；3.有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；4.上述经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
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