山东青岛国资灵活用工平台哪家靠谱点位低

互联网+”的共享经济时代，怎么运用灵活用工呢？
在税负压力骤增的现在，企业想尽办法少交税，其中就有打主意的。全员不缴纳！在入税后，企业不缴纳的问题管控越来越严格，对于不缴纳的情况，一旦被查到，后果也是比较严重的。但是对于企业的非正式员工，是可以不用缴纳的。
虽说非正式员工不用交，但是发出的现金工资是拿不回相应的票啊，这就造成企业严重缺乏成本票，所得税压力。之位软件开发的企业就是如此，很多别人单位的员工来企业接任务，款给他们但是私人不能提供票，造成该企业的费用票严重缺少，所得税高。
面对这样的灵活的用工模式，企业可以通过灵活用工平台来解决。
企业通过灵活用工平台，把员工转变为个体经营者或项目承接实施方，变雇佣关系为项目合作关系，企业将服务费和工资打给平台，平台为企业开具6%德 用于企业抵扣，然后平台向人员和自由职业者支付相关报酬。
对比传统用工模式的企业痛点：
（1）劳务成本高：调整，劳务成本高，用工 多元化成为企业大势所趋
（2）无进项支出：无票支出无法税前扣除
（3）支出不入账、入账不报税 ：违规操作，面临严重处罚
（4）税负重：企业所得税税负重，当收返回 政策不理想
（5）合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加 了企业自身税务成本和风险
（6）管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算 困难，企业管理成本高
目前，灵活用工主要集中在工业、互联网行业、零售行业、IT开发、设计制作等等用工量大的行业。在企业用工高峰或者季节性用工的时候，为企业提供相应的人员，然后通过平台解决工资的问题。
在“互联网+”的共享经济时代，灵活用工模式会越来越被更多人接受，传统的用工模式将会因为灵活用工平台的出现有所滞后。

灵活用工现状，灵活用工不仅是种应急措施，更是未来用工的趋势，社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。
：灵活用工模式，对于企业还有个人都是十分人性化，：发展趋势，在西方发达国家，灵活用工模式已经十分成熟，年，日本的灵活用工渗透率已高达%；美国紧随其后，达到%；而中国的灵活用工占比为%，实际上，核定征收可以认定为是种惩罚性的手段，由于各种情况导致准确确定纳税人应纳税额，所以税务机关才采核定征收依法核定纳税人应纳税款。

只留下核心的职责，将大部分的工作外包合作化，实现企业与个人之间的：雇佣关系变合作关系，“灵活用工”人群种类大致分为种，即、自由职业者和合同工类，像建筑劳务就是特别典型的，灵活用工的优势就是——省钱，这也解释了为什么灵活用工越来越受到更多行业的欢迎，用工率也越来越高的原因，抓住致胜的机会，别再后知后觉。

假设某大型教培机构教师1000人，每月工资成本大概1000万，教师与税筹星灵活用工服务平台建立自然人关系，税筹星可按“临时经营所得”核定征收个税，有效降低成本。
平台经济服务方案--调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润；平台经济企业痛点--在2019年《工作报告》中指出：“坚持包容审慎，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长”，为平台经济的发展与治理指明了方向。平台经济在提升经济运行效率、推动创新和市场分工等方面有着日趋重要的作用，但不可否认的是，平台经济本身也存在诸多问题：平台经济解决方案，自由职业者通过灵活用工平台认证成为个体工商户，对公打款。平台给公司开具，个体个税问题解决实际收入增加。
共享经济平台是什么？可以为企业做些什么？
共享经济平台又被称为灵活用工，是近几年兴起的一种用工模式，虽说这套体系目前在我国还没有趋于成熟，但是在国外的发达国家，可谓是相当成熟了。今天小编就带大家一起来探究一下关于灵活用工那些事。
一、灵活用工是什么？
灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手而进行灵活的用工的一种模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工是从二战时期的产物，但在今天已经有一套十分成熟的体系，特别是在发达国家，而这种模式被广泛应用于IT、商业服务、工业等领域，职位的范围也十分广泛。但在我国还不是十分成熟，应该说处于一个正在起步的状态，从一些提供灵活用工服务的人力资源机构的目的来看，它们都是旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。目前广义的灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
二、灵活用工发展前景？
在国外，灵活用工已经是一种非常成熟的用工模式，根据民间职介机构国际同盟（CIETT）2015年的报告显示，截止到2014年，共有26万余家灵活用工服务机构，灵活用工的人数达到6090万人。目前，美国是的灵活用工市场；其次是日本，日本本土几家公司的灵活用工规模非常大；排在第三的是英国。而在中国，企业对灵活用工的接受度也愈来愈大。2018至2019年，灵活用工方式将会迎来爆炸性增长，其复合年增长率会达到22%。2018年，灵活用工的市场价值已上升至213亿元，到2019年，这一数字会飙升至476亿元。
灵活用工在未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。
企业采用灵活用工关系，一方面解决了企业用工动态波动，另一方面也大大地提高企业生产效率。
虽说目前在我国还没有全面推行，但是也有一些地区开始尝试这种方式来解决企业用工问题，像目前上海、北京和广州的灵活用工比例都很高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市，其中，又以上海的比例。
从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：
一方面是科技发展所需要的中技术类岗位；
另一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
此外还有性较强的性职能岗位就业者。
从雇主方面来看，有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。也就是说有一半以上的企业都愿意尝试灵活用工。
但是，明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%，个中原因又分为几种：1、工源从哪里来 2、个税、怎么办 3、灵活用工人员的管理问题 4、对劳动关系、社会保障等问题存在顾虑。
不过，相信伴随着这种用工模式的发展，这些问题都会得到解决，以后企业只需找到一个值得信任的平台就可以解决企业的用工问题。