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RBA认证版本的行为准则7.0版于2021年1月1日生效，所有RBA初次审核（VAP,CMA, AMA）均需使用7.0版的工具；2021年之前初次审核使用了6.0版的，在2021年进行的跟进审核则仍然使用6.0版。
RBA行为准则是一套社会，环境和道德行业标准。行为准则中列出的标准参考了国际规范和标准，包括《世界宣言》，国际劳工组织国际劳工标准，《经合组织跨国企业准则》，ISO和SA标准等等。尽管《行为准则》初是针对电子行业的，但它适用于电子行业以外的许多行业并被其广泛使用。
除了电子业以外，现在，RBA不只聚焦于电子制造行业，会员更跨至各种业别，如：
汽车业：福特汽车（Ford Motor Company）、特斯拉（Tesla, Inc.）、富豪汽车（Volvo Car Group)
社群媒体：脸书（Facebook）
零售通路：沃尔玛（Walmart）
音响设备：博士音响（Bose Corporation）
图资公司：TomTom International BV
行为准则7.0版于2021年1月1日生效。修改后的“费用定义”也于2021年1月1日生效。
此外，为了更全面地了解的操守要求RBA代码，请查看的代码解释提供指导。
RBA 7.0责任商业联盟行为准则-改版要点抢先知
RBA 7.0行为准则-结构不变，标准项目不变
A.「劳工」：7个标准
B.「健康与安全」：#p#分页标题#e#8个标准
C.「环境」：8个标准
D.「道德规范」：8个标准
E.「管理系统」：12个标准
RBA 7.0 行为准则 – 分享项目改变
经过中景验厂网的整理，RBA行为准则7.0版在6.0版的基础上修改了31处，变动主要体现在增加了以下几个方面的内容：减少温室气体排放的目标、消耗臭氧层物质管理——蒙特利尔议定书、禁止性别暴力和霸凌、经合组织关于冲突矿产尽职调查的要求等。本文整理了些项目解析分享。
A. 劳工
A1、自由选择职业
增修：更直接明确说明日常活动自由的限制，除了工作场所也包含住宿与住所
解析：6.0版准则仅描述工作场所，劳工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活动的自由
增修：增加在合理的离职通知不会受到惩罚
解析：劳工在合理的期间发出离职预告，雇主不得有处罚、扣款、其他限制劳工离职或不离于劳工的措施
A2、青年劳工
增修：企业应建立适当的机制来验证劳工的年龄
解析：劳工年龄的审查，一直以来皆为操作实务需执行项目，#p#分页标题#e#7.0版直接将规范于行为准则中
增修：如果发现使用童工的状况，应提供协助补救
解析：童工保护措施，先前亦为实务作业之项目，7.0版直接规范于行为准则中
A5、人道待遇
增修：新增「性别暴力」、「性虐待」、「公众羞辱」等项目
解析：除了原有准则所述的性骚扰、肢体暴力、语言暴力外，强调更多不得发生之状况
A6、不歧视
增修：不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查之项目
解析：增加了禁止要求员工「验孕」及「童贞测试」
B. 健康与安全
增修：健康与安全主题参考标准原为OHSAS 18001更为ISO 45001
解析：ISO 45001于2018年发布，采用ISO现行的高阶架构，RBA亦同步参考依循新标准
B1、职业安全
增修：强调采取分级的控制措施，来预防与维护工作安全
解析：此概念于ISO 45001条文也有相同的概念，对于职业安全管理的工作一定知道是什么！
B2、应急准备#p#分页标题#e#
增修：明定紧急应变计划演练的频率，至少一年一次或依照当地法规
解析：实务上考量台湾法规，基本的消防疏散演练该多久做一次呢？
C. 环境
C3、有害物质
增修：消耗臭氧层物质根据《蒙特娄议定书》和适用法规，并采取有效管理
解析：《蒙特娄破坏臭氧层物质管制议定书》是联合国为了避免工业产品中的氟氯碳化物对地球臭氧层造成破坏，依循保护臭氧层维也纳公约之原则签署的环境保护议定书
C8、能源消耗和温室气体排放
增修：设定公司范围内的温室气体减排目标，并公开这些目标
解析：面对全球减排的共同目标，查了盘查排放量以外，企业需将采取更加积极的作为，达成减排目标。
D. 道德
D7、负责任地采购矿物
增修：冲突矿产来源地区，依据经济合作暨发展组织OECD识别高风险区域之流程来
解析：冲突矿产地区不再于刚果民主共和国周边国家，可依据OECD高风险区域之方法，或同等的尽职调查模式、架构来进行。
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