关键词 |
薪酬外包,代发工资,济南薪酬外包,薪酬外包优点,薪酬外包模式 |
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薪酬外包本来属于人事外包的一个分支,将会成为企业发展的一个创新点。在薪酬精细化管理时代来临之际,灵活用工平台的解决方案助力企业薪酬管理系统的优化与升级,提高企业财务管理效率。
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。
薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。
劳务派遣合作流程
1、业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;
2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;
3、提出派遣方案:邦芒人力会根据用人单位要求及现有状况,制定东营劳务派遣方案;
4、签订《东营劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《东营劳务派遣合同》;
5、洽谈方案:双方协商、确定东营劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;