没有劳动合同可以认定工伤吗？
没有劳动合同也可以认定工伤。以下是具体情况：
一、证明劳动关系的其他材料可替代劳动合同
1. **工资支付凭证或记录** - 这是很有力的证据之一。例如，公司每月通过银行转账给员工发放工资，银行的工资流水明细就能证明双方存在经济往来关系，且这种有规律的工资发放行为可以体现出劳动关系。如果是现金发放工资，工资条上有公司的盖章或者相关负责人的签字，也可以作为证明材料。
2. **用人单位发放的工作证、服务证等身份识别证件** - 工作证或服务证上面通常有员工的姓名、照片、公司名称和职位等信息。比如，工厂给员工发放的印有公司名称和员工岗位的工作证，能够表明员工是该公司的一员，是在为公司提供劳动服务。
3. **劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录** - 这些记录显示了公司招聘员工的过程。比如，新员工入职时填写的招聘登记表，上面有个人基本信息、应聘岗位、面试时间等内容，并且有公司招聘负责人的签字或者公司的盖章，这就能够证明双方存在劳动关系的意向。
4. **考勤记录** - 考勤记录可以反映员工的工作时间和工作情况。无论是纸质的签到表，还是电子考勤系统的记录，只要能显示员工在公司规定的工作时间内正常出勤，为公司提供劳动，就可以作为证明劳动关系的证据。例如，公司通过指纹打卡系统记录员工的上下班时间，这些记录可以作为员工在公司工作的证明。
5. **其他劳动者的证言** - 其他同事的证人证言也能起到辅助证明的作用。比如，同车间的工友可以证明受伤的员工与公司存在劳动关系，他们可以在证言中说明看到该员工在公司工作的时间、工作内容等情况。
二、工伤认定流程不受劳动合同缺失的影响
1. **申请工伤认定** - 员工或者其近亲属、工会组织可以按照正常的工伤认定流程，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供上述能够证明劳动关系的其他材料，同时还要提供工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
2. **调查核实与认定** - 社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。如果通过其他材料能够确认劳动关系存在，且员工的伤害符合工伤认定的条件，如在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等，就会作出工伤认定的决定。例如，员工提供了工资流水、工作证和考勤记录等材料，社会保险行政部门经过核实，确认员工与公司存在劳动关系，并且员工是在工作过程中受伤，就会认定为工伤。
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