亳州计量仪器检测中心

在温度示值的检定过程中，宜选用铂电阻测温仪作为标准器。在具体操作时，注意需要将探头放入检定箱的中心位置附近，与温湿度计在同一水平面上。打开铂电阻测温仪的开关，提前进行预热。启动检定箱电源开关，在温湿度检定箱面板上输入规定参数，按下确认键。检定箱在运行一段时间后会进入一个稳定状态。这时检定人员可以仔细观察测温仪的读数是否进入稳定状态。因为温湿度计的热响应时间远大于铂热电阻，所以在测温仪进入稳定状态后，还要等待温湿度计进入稳定状态。如测温仪已进入稳定状态，再稳定10min 后，就可以读取被检温湿度计和测温仪的示值。

世通仪器检测服务有限公司总经理高军说：“虽然目前看来国内民营校准机构在市场的竞争中并非处于十分有利的位置，但是国内的民营校准机构也有着许多竞争优势。”  ，仪器校准市场是在快速发展的，校准市场刚需给民营校准机构的发展提供了一个良好的大环境。其次民营校准机构将他们的顾客当作他们的上帝，更加重视对于客户的服务的质量，在不违背硬性原则的客户上大程度满足客户的相关要求。其次民营实验室的管理灵活，能够根据市场的发展及时的调整自己的业务，使与市场更加契合。 高军说：“鉴于当下，展望未来。民营校准实验室应当根据自己的实际情况以及市场定位，制定合适于自身的发展计划.” 
    应当按实际情况对校准作业人员进行素质培训，提高技术人员的及服务水平。一方面可以通过有计划的加强实验室的内部培训的方式来对校准作业人员的水平。另一方面也可以通过与高校相互配合，变通教育方式，培养理论基础与实际动手能力俱佳的校准技术人员。第二应当争取当地的支持，利用在技术型企业的地区政策优势，获得扶持资金、技术及品牌宣传方面的优势。第三加强研发方面的投入，申请进行辅导，取得自主知识产权。在没有条件每个都强势的情况下，可以先在适合自身的某一领域取得先占的竞争优势。加以宣传推广提升竞争力与公信力。第四成立行业协会。同行之间并非就一定非得是冤家，同行（尤其指在一个行业中处于同个的同行）之间有有着很多的共同利益。民营校准行业的行业协会的成立，可以制定内部规则，调节其内部竞争避免恶性竞争，有利于维护市场秩序。还可以实现资源共享能力互补，互相学习共同进步。增加在与校准机构和外资校准机构中的筹码。第五加强对校准数据的重视，严谨工作态度，增加民营企业形象的公信力与说服力。

如果将世通仪器校准中心比作一个人的话,那么培育的企业文化是他的灵魂。有企业文化的企业,可以带动企业前进;而没有企业文化的企业,是为了业务而业务,就不是一个成熟的企业,在激烈的市场竞争中会问题百出。东莞世通在企业文化上与企业人才紧密的结合,主要是以人为本+体系+解决方法+合适激励+树立榜样。一个好的文化应该在珍惜每一位员工的基础上,制定一套好的制度作为支撑,并且采用科学合理的办法贯彻执行。在执行过程中对表现的员工进行激励并树立榜样,号召其他成员努力赶超,提高整个企业的活力。一个的企业文化的执行是要有一些让人信服的技巧,而不是晦涩难懂或强制遵从,起码要让员工在心理上接受,并在上行为上转变为一种习惯,这也是世通仪器校准中心在企业文化建设的的准则。