登尼特注册深圳公司,深圳注册公司公司

内资公司注册需要做的准备：名称、住所或者经营场所、类型、负责人（法定代表人）、出资总额、营业期限、投资人姓名或者名称及其出资额、经营范围。

依据《人民共和国企业法人登记管理条例》施行细则规定，内资公司设立需要以下条件：
1、有符合规定的名称；
2、有固定的经营场所和设施或者允许的商务秘书地址；
3、有相应的管理机构和负责人；
4、有经营活动场所需要的资金和从业人员；
5、有符合规定的经营范围；
6、有相应的财务核算制度。
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深圳注册内资公司的流程：1、提供公司注册五要素信息（公司名称、注册地址（无注册地址客户可选择挂靠我司商务秘书地址）、注册资金（认缴、实缴均可）及股东各自股份占比、股东身份证信息、公司经营范围）；2、名称预查；3、名称预先核准；4、提供法人、股东个人U盾或个人数字证书；5、公司设立法律文件做电子签名；6、提交注册内资公司文件；7、公司设立申请经审批通过，领取营业执照（三证合一后）；8、申请刻制公司印章；9、申请开立公司基本账户；10、公司开始正常运营。
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1.申请信（原件）
该申请信应该简要介绍该外企的情况及其在深圳市内的经营活动。同时申请信还应当列明所提交的文件清单。如果外国企业认为需向 审批机关提供任何其它数据，应在其申请信中说明。申请信应当简明扼要，包括下列主要数据:
（1） 该外国公司的情况及其在深圳市内的经营活动；
（2） 常驻代表机构的名称；
（3） 常驻代表机构的目的；
（4） 从事的业务范围；
（5） 代表的姓名；
（6） 常驻代表机构的驻在期限；
（7） 常驻代表机构的地址。
申请信应当使用提出申请的外国企业的信头纸。
2.银行资金证明（原件）
该 资信证明是一封简短的信函，应由外国公司的开户行签发，简要介绍该外国公司的 资信情况。资信证明包括下列数据:
（1） 该外国企业的名称及账号；
（2） 该外国企业通常的 存款额，例如申请书日期之前半年或一年的平均存款额；
（3） 对于该外国公司的资信情况的简要评价。
开出资信证明的银行应当是与该外企有业务往来的银行。资信证明应当印在银行的抬头纸上，并由授权人员签字。
3. 任命书（原件）
该任命书应当简明扼要，主要内容为提出申请的外国企业任命何人为常驻代表机构的代表。一般应当印在申请企业的信纸上，并由该外国企业的董事长、总经理或其它负责人签字。
4. 简历
简历使用公司正式信笺，包括姓名、出生日期、国籍、婚姻等。简历应从高中学历开始至所在的公司止，时间应具有连贯性。
5. 租约
外国公司在上海设立办事处，向登记机关提交一份已经签订的办公室租约，有关租赁办公室的意向书或者购买房产的证明。这主要是为了证明将设立的办事处有办公场所。
应当注意，在中国并不是所有的建筑物都可以出租给外国企业作为其办事处的办公场所。只有是经过确认的涉外办公楼才可租用作为代表处的办公场所。
6. 登记表
该表一般由登记机关印制，外国企业或承办单位可以从登记机关直接领取。申报表的主要内容是申请设立常驻代表机构的外国企业和即将设立的常驻代表机构的基本情况。
7. 证书或证明
该等文件应为公司成立证书或相应文件，其格式和内容因该外国公司成立地所在的国家和地区不同而不同。外国（地区）企业所在国或地区的有关当局出具的合法开业证明如不能提供原件，应当提交经当地公证机关出具的公证文件、使领馆出具的认证文件或律师出香港企业提交合法开业证明和该企业委任常驻代表机构人员的授权书可以提供原件；也可以提交由香港的中国委托公证人出具的，并经中国法律服务（香港）有限公司审核签章转递，并附以附件确认本的证明文件。
8．外国企业情况介绍
提供企业概况，包括企业名称、注册地址、经营范围、员工人数、营业额、海外分支机构、董事长及总经理姓名等。
9. 注意事项
• 上述文件用中文编制，如果采用外文，各审批机关均要求附有中文译文。
• 上述文件如未注明为复印件的，均须提交原件。
• 按要求提交复印件的材料，应由申请人加盖公章，并注明与原件一致。
本文着重介绍深圳代表处 - 聘用中国雇员的管理规定
条为保护外国企业常驻代表机构和中国雇员的合法权益，维护外事服务工作秩序，促进对外开放的顺利进行，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的下列单位和个人：
（一）招聘中国雇员的外国企业常驻代表机构；
（二）向外国企业常驻代表机构求职应聘（包括代表或者代表）或者以业务合作、培训、交流等方式到外国企业常驻代表机构工作的中国公民（以下统称中国雇员）；
（三）经国家有关部门批准的向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的外事服务单位（以下简称外事服务单位）。
第三条市人民外事办公室是本市外事服务工作的归口管理机关。
市对外经济贸易、市工商行政管理局、市人事局、市劳动局、市、市国家税务局、市地方税务局等有关行政管理机关应当依照各自的职责权限，依法对外事服务工作进行监督管理。
第四条外事服务单位经国家有关部门批准后，可以在本市行政区域内从事向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的业务；未经批准，任何单位和个人均不得从事向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的业务。
第五条外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。
第六条中国公民通过外事服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘，不得私自或者通过其他单位、个人到外国企业常驻代表机构求职应聘。
第七条外事服务单位向外国企业常驻代表机构提供的中国雇员，符合下列条件：
（一）具有本市常住户口或者已取得本市公安机关核发的《暂住证》；
（二）符合有关法律、法规的其他规定。
第八条外事服务单位应当按照《人民共和国劳动法》的规定与中国雇员签定劳动合同，并依法为中国雇员缴纳社会保险费用。
外事服务单位与中国雇员发生劳动争议，应当按照《人民共和国劳动法》的规定处理。
第九条外事服务单位应当自签定劳动合同之日起十五日内向市工商行政管理局申请领取《雇员证》或者《代表证》，办理登记，并向市备案。
《雇员证》和《代表证》是中国雇员在外国企业常驻代表机构中工作的合法凭证。未取得《雇员证》或者《代表证》的中国公民，不得在外国企业常驻代表机构中工作。
第十条外事服务单位采取通过大众传播媒体或者举办招聘会、洽谈会、交流会等方式为外国企业常驻代表机构招聘中国雇员提供服务的，依照本市的有关规定，到市人事局、市劳动局办理审批手续。
第十一条对违反本规定的行为，按下列规定视情节轻重予以处罚：
（一）对违反本规定第四条的规定向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的，由市工商行政管理局责令限期改正，并处以1万元以上3万元以下罚款；
（二）对私自招聘中国雇员的外国企业常驻代表机构，由市工商行政管理局责令限期改正，并处以1万元以上3万元以下罚款；
（三）对无《雇员证》或者《代表证》私自到外国企业常驻代表机构工作的中国公民，由市工商行政管理局责令限期改正，并处以5000元罚款；
（四）外事服务单位违反本规定第七条的规定向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的或者不按规定向市工商行政管理局领取《雇员证》、《代表证》或者办理登记、变更手续的，由市工商行政管理局处以5000元以上3万元以下罚款；
（五）外事服务单位违反法律、法规和规章，影响外事服务工作秩序的，由市人民外事办公室责令改正，并由有关管理部门按照规定予以处理；情节严重的，经市人民批准，报请国家有关部门取消其在本市行政区域内从事向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的业务资格。
第十二条华侨和香港、澳门、台湾同胞在境外设立的公司、企业和其他经济组织，其驻京代表机构参照本规定执行。
第十三条本规定具体执行中的问题，由市人民外事办公室负责解释。
第十四条本规定自1996年6月15日起施行。