服务项目 |
太原社保入税,山西社保入税,社保入税,社保入税代办 |
面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
社保规范是大势所趋，面临新的社保政策，建议企业足额缴纳，并及时为员工缴纳社保。以合理合法为前提，降低风险为目的，从自身内部实际需求出发，综合考虑改变人员结构，薪酬结构、用工模式等，做好税务筹划，达到真正的节约经营成本。
本次社保入税正式落地后，将给企业带来哪些影响？
1企业经营成本提升。
企业按照全额工资为员工缴纳社保，是很多中小型企业不能承受的巨额开支。
2企业“”更加难了。
企业采取工资通过对公账户和私人发放两种渠道发放的模式，已成过去式。
长期来看，政策及监管只会越来越严格，企业财务报表中，个税申报的工资与社保申报数据之间的不符将会面临的风险，社保的规范化是必然的趋势！
被列入社保严重失信失范行为惩戒名单及进入社保失信黑名单后将会有32条惩戒措施，一旦成为失信企业，将成为监督管理对象，失信单位及个人将寸步难行！
企业该如何应对社保入税？
对于社保入税的新政策，企业要在政策之下，依据规定按部就班执行，企业的运行要完全合规合法。其次，企业要摆正心态正确看待，利用以下方式做好筹划。
1可以适当聘用离退人员或者停薪留职人员
根据规定，离退人员返岗再任职的企业无需缴纳社保；
停薪留职人员如与第三方公司签订《停薪留职协议》，企业在招聘该人员时，只能签订《劳务合同》，所以不需要为其缴纳社保。
2劳务外包合作
企业基础岗位人员或非核心人员可以采用外包形式录入，一方面节约了人力招聘成本，另一方面能够合理节税和处理社保问题。
3劳务派遣
劳务派遣员工属于派遣单位员工，社保由其劳务派遣公司缴纳，个税也由劳务派遣公司代扣，用人单位无需负担这部分费用。
4非全日制用工聘用实习生
对于企业一些非日常、基础性、流动性大的岗位，可以采用非全日制用工，在非全日制用工劳动关系下，虽仍需要按照“工资薪金”为其申报，但不强制企业为其缴纳社保。实习生与学校还存在“归属关系”，也不需要为其缴纳社保。
最近来访记录
