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人事代理外包公司 |
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与劳务派遣单位合作，劳务公司明确提出了派遣单位派遣的职位情况，如工资是多少、在做什么、如何上下班、如何休息等一切相关的职位信息内容。根据公司劳动力职位的实际情况分辨出该业务流程派遣公司是否可行，如有可能，制定劳动派遣计划方案，相互开展协商。在相互明确该劳动派遣计划方案无疑问后，相互达成项目合作后，相互签订合同。
雇佣企业根据岗位的训练状况，在合适的岗位配备派遣劳动者。劳务派遣公司常驻人员在雇佣企业管理着这些劳务派遣劳动者。派遣工有借支或是离职的状况，驻厂工作人员都是开展解决。派遣公司按规定协助派遣工交社保，办社保中的各类内容。
不少企业的人力资源部常为人才招聘奔波，耗费了大量的时间和精力，成本高但效果却不理想。人才的选聘因缺乏人脉资源而困难重重，初级人才的招聘则太浪费时间。随着中国客户对外包服务认知度的提高，外包服务的需求也将大幅增加，特别是经济发达地区的管理者，思想更开放，能够尝试并接纳新的管理模式，这对人力资源外包行业的发展起到了不可忽略的推动作用。
中国作为世界上人口多的国家，具备着丰富的人力资源。三十年来，随着中国经济社会的蓬勃发展，人力资源已经成为国家经济建设的资源，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着化、产业化和国际化的方向发展。
一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源管理外包三种。国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。
企业为什么要选择人事外包？
1、解决内部编制问题；
2、将事务性工作外包，提率；
3、借助外包商的经验以及资源，提升内部服务质量；
4、降低成本，转移风险。
