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RPO代招 |
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代理招聘与劳务派遣大的区别在于：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系；代理招聘是用人单位委托代理招聘公司寻找批量需要的人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理公司没人实质性的利益关系。
使用代理招聘可以为企业减少在岗位发布、简历筛选，邀约面试的时间、也能减少公司招聘成本。自己招聘需要投入大量的人手，有些网上发布信息的平台还需要购买会员，邀约求职者需要电话成本投入等，使用代理人才招聘这些消费成本就可以全部节省下来。
招聘流程外包（RPO）招聘流程外包是专为企业中低端岗位提供的招聘服务，依托多渠道招聘资源及人员储备，快速匹配符合项目岗位要求的候选人，从定岗到入职全套流程跟进，快速入职。适用于成熟大型企业或快速发展中的公司，人力资源部门暂未成熟完善企业或人力资源部门成本过高，效率较低企业。对于短期需求量激增的中低端岗位或招聘难度较大的基层岗位。
人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。从定义上看，根据相关文件指出：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。
企业经营时间长了，也少不少遇到一些劳动纠纷，大家都知道处理这些纠纷是需要大量的人力物力，有什么办法可以避免这类情况的发生呢？企业可以选择人事代理，把企业人事业务代理给一个的机构办理，这样不但可以节省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率。
目前市场上经营人事代理的机构有很多，这让各位企业很难选择的，选择人事代理公司的方法还是很多的。我们可通过观察公司的服务质量，公司口碑，以及公司的人文素养来判断进而做出选择。多找几家，也可以实地参考一下，这样做出的选择更加可靠。
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