关键词 |
员工手册 |
面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
公司员工基本权利及办理手续的申请办理，应让公司员工确立自身所拥有的基本权利，特别是当地公司员工与外地公司员工有区别的（如探亲假），应予特殊标明。涉及到与公司员工利益、新福利相关的具体内容，如社保医保、公积金、个人档案等基本办理手续的申请办理程序，应着给予说明。
以上方面是固定具体内容，其他多方面则应灵活处理，写作者建议组织结构、有关部门职责及人员配备还可以编入，让公司员工对组织结构有一个基本了解。对公司员工应添加基本的操作步骤，产生初步印象。其余，为让公司员工工作中免受或少受伤害，还可以在员工手册中增多一些基本的自我保护基础知识，如止血、骨折等紧急正确处理具体措施，增强自我保护能力。
在员工手册的末尾，可以留出一页作为意见反馈页，员工在看完员工手册后，可以写下意见，作为意见反馈，无意见的也应把这份东西上交人才资源管理部门，作为培训结果的信息反馈。针对意见和建议，人力资源管理部门应由专人整理，汇总。
