服务项目 |
人事代理外包公司 |
面向地区 |
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雇佣企业根据岗位的训练状况，在合适的岗位配备派遣劳动者。劳务派遣公司常驻人员在雇佣企业管理着这些劳务派遣劳动者。派遣工有借支或是离职的状况，驻厂工作人员都是开展解决。派遣公司按规定协助派遣工交社保，办社保中的各类内容。
的招聘机构，凭借多年的从业经验，渠道和人才搜索板块搭建比较完善，因此具有快速反应的特点，与客户达成合作后，随即就会根据企业用人标准和需求开始筛选合适的人才，从而为人才补给提供了保障，迅速搭建推动企业发展的人才团队，而且还能在激烈的人才抢夺战中，占据先机。
人力资源业务外包是指企业为更好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界的化技能加以整合，以达到降低成本、提高服务质量和更专注于人力资源核心业务的目的。对我国企业来说，我国企业的外包起步稍晚，但是发展速度同样非常快。从20世纪90年代初开始，东南沿海地区的许多企业纷纷开展外包，从而增强了企业的灵活性，提高了对市场的反应速度，降低了企业的经营风险。由于人力资源是企业中重要的资源，并且已日益凸显出其在企业价值链中的重要作用，因此，做好人力资源管理工作具有非常重要的意义。
一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源管理外包三种。国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。
人事代理是指企业直接与员工建立劳动关系，把员工福利、档案管理、招退工手续等事务性工作外包出来，以规范企业人事管理，降低用人成本，提高员工满意度。 人才派遣是劳务公司与员工建立劳动关系，并依法派遣到企业工作，企业用工不用人，以转移法律风险。
企业为什么要选择人事外包？
1、解决内部编制问题；
2、将事务性工作外包，提率；
3、借助外包商的经验以及资源，提升内部服务质量；
4、降低成本，转移风险。
