关键词 |
劳务用工,劳务外包,劳务公司,劳务服务 |
面向地区 |
全国 |
什么是劳务派遣？
企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
派遣形式：1、完全派遣2、转移派遣3、转移派遣4、适用派遣5、短期派遣6、项目派遣7、晚间派遣8、钟点派遣9、双休日派遣10、集体派遣
服务内容:1、招聘管理2、劳动合同3、缴纳社会保险4、支付工资5、仲裁及诉讼6、劳动争议
派遣优势：1、降低用人成本2、人事管理便捷3、减少劳动纠纷
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥或监督下从事劳动，系一种特殊的雇佣劳动形态。
劳务派遣的用工方式涉及各行各业中，经营范围较广，一些发达地区的企业为降低经营成本大量使用劳务工，很容易损害劳务工的自身利益，因此为保护劳务工的自身利益以及监管劳务派遣行业的发展趋向，要求劳务派遣公司需依法向许可机构申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。
企业一站式配套服务
1.公司设立：公司注册、变更、注销，专项许可证审批，小微补贴申请，高新企业认定；
2. 财税服务：代理记账、纳税申报、税收筹划、灵活用工平台；
3. 人事服务：人事外包、员工招聘、社保账户托管、招聘托管；
4. 企业软资产服务：品牌策划、营销策划，商业计划书，薪酬体系设计搭建，KPI绩效考核、岗位职责、股权激励、股东四大文书等。
5. 人才培养：跨境电商培训（亚马逊、阿里国际站等）；
6. 劳务派遣、转移派遣、代理招聘、劳务外包、工资代发、薪酬优化等。
须知：
1.个体户经营出现经营问题承担债务，锁定固定资产，银行冻结
2.女性办理退休时，企业身份不足10年需延期到55岁办退
企业方法
一、园区免税返税优惠
二、灵活用工，解决无社保小时工/短期工，兼职高收入
三、一般纳税人企业进项票缺失，有销无进，解决无票支出风险
四、自然人代开
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