关键词 |
济南济南劳务外包,山东省劳务外包公司,济南劳务外派公司,济南人员外包企业,济南市全风险外包,国企外包 |
面向地区 |
地区 |
山东 |
培训与技能提升
企业应关注服务商团队的能力建设，为其提供必要的培训和技能提升机会。通过培训，提高服务商团队的素质和服务水平，从而提升整体服务质量。
绩效评估与持续改进
建立有效的绩效评估体系对外包服务的质量控制至关重要。企业应对服务商的服务质量进行定期评估，根据评估结果进行奖惩激励。同时，与服务商共同探讨持续改进的机会，推动服务质量的不断提升。
劳务外包作为一种常见的业务模式，为企业带来了诸多优势，如降低成本、提率等。然而，随着社会对企业社会责任的要求不断提高，劳务外包中的社会责任和道德问题逐渐受到关注。本文将探讨企业在实施劳务外包时应该考虑的社会责任和道德问题，以及如何实现可持续发展。
劳务外包适用哪些场景
自身招聘无法满足需求：企业刚成立或成立不久，没有招聘部门或人事无法满足招聘任务，难以通过自身渠道达到招聘预期。
短期内有较大用人需求：为确保运营、销售需要，短期内有较大职位需求，但自身招聘渠道单一，人才库小。
固定周期大批量用人：企业固定周期内有大批量紧急用人需求，内部无法解决。
新建项目招聘压力大：短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，招聘压力大。
人员流失较大：一定时期内企业员工流失较大，无法及时补充。
现在，很多生产型和服务型企业在特殊时间段会有批量用人需求，企业自招的成本大，招聘流程繁琐，人力资源机构可以解决这个问题，提的用人方案，降本增效，控制风险。例如我们熟知的华为、顺丰、阿里、京东、饿了么等名企都在使用劳务外包。
| 主营行业：国内劳务派遣 |
| 公司主营：劳务派遣,劳务外包,人才猎聘,企业培训 |
| 主营地区：济南 |
| 企业类型：私营有限责任公司 |
| 注册资金：人民币200万 |
| 公司成立时间：2020-09-21 |
| 员工人数：201 - 300 人 |
| 研发部门人数：51 - 100 人 |
| 经营模式：生产型 |
| 经营期限：2020-01-01 至 2032-01-01 |
| 最近年检时间：2022年 |
| 登记机关：济南市莱芜区市场监督管理局 |
| 年营业额：人民币 1000 万元/年 - 2000 万元/年 |
| 经营范围：许可项目：职业中介活动；劳务派遣。 一般项目：企业管理咨询，企业总部管理，单位后勤服务，劳务外包；人力资源服务；物业管理；城市园林绿化；投资咨询（不含证券、期货、金融）；票务代理；销售：服装、首饰、工艺品（不含文物）、家具；货运代理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动） |
| 是否提供OEM：否 |
| 公司邮编：250000 |
| 公司电话：0531-82636669 |
