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正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。”
日本出国劳务
工种很多，比如日本工厂（食品厂、电子厂、服装厂），一般位于长野县、北海道、德岛县、栃木县、静冈县等地，日本免税店主要位于东京和大坂，IT行业主要位于东京，电子厂位于静冈县；日本项目可月入20-40万日元；工厂类一般提供住宿，水电自理；日本项目一般吃饭自理；雇主和本人都要交保险，一般3年退厚生年金2.5万元。
日本开放的劳务项目众多.建筑.造船.农业.畜牧.水产.电子厂.服装厂.汽车修理.各类工厂等100多个工种，众多职位不需要工作经验.普工即可.签证类型为技能实习.合同期多数以3年为准.
出国劳务
部分项目招聘短期工人劳务公司都是先报名，然后根据你的简历能力来安排比较适合你的项目来面试，面试通过以后就要签合同了，在签合同的时候要看清楚你将来要去的地方、公司名称、工作岗位是否与面试的一致，不要盲目的签合同。
合同没问题后就要开始参加一段时间的培训，学习语言和技能，签证下来出境到国外工作。到了国外以后劳务公司都会有自己的办事处在当地，所以遇到什么事情可以到办事处找工作人员解决。
| 主营行业：出国劳务 |
| 公司主营：出国劳务 |
| 主营地区：成都市 |
| 企业类型：个体经营 |
| 注册资金：人民币5000000万 |
| 公司成立时间：2016-10-10 |
| 员工人数：51 - 100 人 |
| 研发部门人数：11 - 50 人 |
| 经营模式：生产型 |
| 经营期限：1949-01-01 至 2031-01-01 |
| 最近年检时间：2021年 |
| 登记机关：高新工商局 |
| 经营范围：商务咨询；文艺创作；电影制片（未取得相关行政许可（审批）不得开展经营活动）；设计、制作、代理及发布广告（不含气球广告）；平面设计；标示设计；电脑动画设计；翻译服务；礼仪服务；摄影服务；企业形象策划；策划文化交流活动；人力资源中介服务（未取得相关行政许可（审批），不得开展经营活动）。（依法需经批准的项目。经相关部门批准后方可开展经营活动）。 |
| 是否提供OEM：否 |
| 公司邮编：610000 |
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