节水型医院创建内江节水建设

节水型企业政策通常包括以下几个方面： 1. 用水定额管理：制定并实施严格的用水定额标准，要求企业在生产过程中的用水量不得超过规定的额度。 2. 节水技术推广：鼓励和支持企业采用的节水技术、工艺和设备，如节水型器具、循环用水系统、中水回用设施等，并提供相应的技术指导和资金补贴。 3. 水资源费政策：合理调整水资源费征收标准，通过价格杠杆促使企业节约用水。 4. 节水考核与奖励：建立节水型企业评价指标体系，对企业的节水工作进行考核评估。对于达到节水标准的企业，给予表彰和奖励，例如税收优惠、财政补贴、获得项目支持等。 5. 监管与执法：加强对企业用水情况的监督检查，对浪费水资源、违反节水规定的企业依法予以处罚。 6. 宣传与培训：开展节水宣传活动，提高企业的节水意识和责任感，同时为企业提供节水知识和技能培训。 7. 产业政策引导：在产业发展规划中，鼓励发展低水耗、高附加值的产业，限制高耗水行业的盲目扩张。 这些政策的目的是促进企业加强水资源管理，提高用水效率，实现水资源的可持续利用，同时降低企业的用水成本，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

创建节水型企业是一项具有重要意义的工作，有助于提高水资源利用效率，降低企业成本，增强企业的可持续发展能力，并为环境保护做出贡献。

“节水型企业（单位、医院、学校）”一般是由水利部门和上级主管部们联合下方文件命名，由企业、学校、单位自主申报。“节水型企业（单位、医院、学校）”的称号是对企业（单位、医院、学校）在节约用水工作中取得的成绩的肯定，该类企业（单位、医院、学校）一般都具有用水管理制度完善、用水效率、节水技术、节水宣传到位等特点，且对行业内其它企业有示范作用。

合同节水管理是建立在技术进步的基础上，由和社会力量合作为加强水资源节约、保护和利用而建立的一套行政管理与市场行为紧密结合的服务机制。社会力量负责节水工程的设计、投资、运营；以水资源的价值向社会组织购买节水效果服务。合同节水管理是建设资源节约型和环境友好型社会的客观需要，有利于降低用水户节水改造风险，提高节水积极性。

目前合同节水管理主要采取节水效益分享、节水效益、用水费用托管三种方式。

1.节水效益分享型

节水量计算基准：用水户以往用水量的平均值

节水量=平均值-实际用水量

效益=水价*节水量

分成比例=用水户+节水公司

节水量的参考依据是用水户以往平均用水量。以往耗水量大，节水量越大；水价越高，效益越好。

2.节水效率型

节水效率=（平均值-用水量）/平均值

当所实施的合同节水管理项目，没有明显的直接经济效益时，为了保障节水效率指标实施节水改造工程，可以实行这个模式。每年用水户给节水公司一定比例与节水效率相关的收益。同样，节水效率的计算依据也是以往用水平均值。

3.用水费用托管型

节水服务费用=以往平均用水费用-托管用水费用

用水户给节水公司一定的水费额度即托管水费，节水公司进行节水改造，较以往用水费用节省下来的费用就是收益，节水服务费与以往用水量直接相关。



建设节水型医院具有多方面的重要意义，包括但不限于以下几点：

1. 资源节约与可持续发展：有助于减少水资源的消耗，缓解水资源短缺的压力，符合可持续发展的理念，为未来的医疗服务提供可靠的水资源保障。
2. 降低运营成本：减少水费支出，从而降低医院的整体运营成本，可将节省的资金用于提升医疗服务质量、更新医疗设备等方面。
3. 环境保护：减少污水排放，降低对环境的污染，保护生态平衡，有利于周边社区和整个生态系统的健康。
4. 社会责任示范：作为公共服务机构，为社会树立节约用水的榜样，带动患者、职工及其家庭增强节水意识，促进全社会形成节约用水的良好风尚。
5. 保障医疗服务质量：稳定的水资源供应对于医院的医疗流程和服务至关重要。节水措施可以确保在水资源紧张的情况下，医院仍能正常运转，为患者提供持续、的医疗服务。
6. 提升医院形象：展现医院对环境和社会的关注与责任感，有助于提高医院在公众心目中的形象和声誉。
7. 应对突发情况：在遭遇干旱、供水故障等突发情况时，具备更强的水资源应急保障能力，保障医院的正常运行和患者的生命安全。
（四）加强用水管理 1. 建立健全用水定额管理制度，根据生产工艺和设备情况，制定科学合理的用水定额，并严格考核。 2. 加强用水设备的日常维护和管理，定期检查和维修，杜绝跑冒滴漏现象。 3. 建立用水统计分析制度，定期对用水数据进行统计和分析，及时发现用水异常情况，并采取措施加以解决。 ### （五）开展节水宣传培训 1. 制定节水宣传计划，通过宣传栏、内部刊物、培训讲座等形式，广泛宣传节水的重要性和节水知识。 2. 组织员工参加节水培训，提高员工的节水意识和节水技能。 ## 四、监督与评估 1. 设立的监督小组，定期对各部门的节水措施执行情况进行检查和评估。 2. 建立节水工作奖惩制度，对节水工作表现的部门和个人给予表彰和奖励，对违反节水规定的行为进行批评和处罚。 3. 根据监督评估结果，及时调整和完善节水措施和管理制度，确保节水型企业创建工作持续有效推进。 ## 五、持续改进 1. 定期对企业的用水情况进行监测和分析，总结节水经验和教训。 2. 持续关注节水技术的发展和应用，不断引进新的节水技术和设备，推动企业节水工作不断深入