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90年代早期的战略管理理论　　近些年来，信息技术迅猛发展，导致竞争环境日趋复杂，企业不得不把眼光从外部市场环境转向内部环境，注重对自身特的资源和知识(技术)的积累，以形成企业特的竞争力(核心竞争力)。1990年，普拉哈拉德和哈默又在《哈佛商业评论》发表了《企业核心能力》。从此，关于核心能力的研究热潮开始兴起，并且形成了战略理论中的"核心能力学派"。　　该理论的理论假设是：假定企业具有不同的资源(包括知识、技术等)，形成了特的能力，资源不能在企业间自由流动，对于某企业的资源，其它企业无法得到或复制，企业利用这些资源的特方式是企业形成竞争优势的基础。　　该理论强调的是企业内部条件对于保持竞争优势以及获取超额利润的决定性作用。这表现在战略管理实践上，要求企业从自身资源和能力出发，在自己拥有一定优势的产业及其相关产业进行经营活动，从而避免受产业吸引力诱导而盲目进入不相关产业进行多元化经营。　　但是，核心能力理论在弥补了注重企业外部分析的波特结构理论的缺陷之同时，本身也存在其固有的缺陷。由于过分关注企业的内部，致使企业内外部分析失衡。为了解决这一问题， 1995年，David J.Collins和Cynthia A. Motgomery在《哈佛商业评论》上发表了《资源竞争：90年代的战略》一文。该论文对企业的资源和能力的认识更深了一层，提出了企业的资源观 (Resourses-based view of the firm)。他们认为，价值的评估不能局限于企业内部，而且要将企业置身于其所在的产业环境，通过与其竞争对手的资源比较，从而发现企业拥有的有价值的资源。所谓的企业资源是公司在向社会提供产品或服务的过程中能够实现公司战略目标的各种要素组合。公司可以看作是各种资源的不同组合，由于每个企业的资源组合不同，因此不存在完全一模一样的公司。只有公司拥有了预期业务和战略相匹配的资源，该资源才价值。公司的竞争优势取决于其拥有的有价值的资源。

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杭州博思咨询认为需要建立战略思维：在汇集梳理信息、形成战略判断的过程中，对于咨询师或者企业的战略部门而言，核心是建立一系列的战略思维。是否能够形成全面、多维度的战略思维，是判断一个战略规划工作者度的重要因素。如：价值观思维（作为人，何为正确？企业的善恶是非标准对于事业选择、竞争方式的影响）历史观思维（温故知新，企业的基因决定了成长为什么物种，明确约束条件及对关键战略命题的细节处理）发展观思维（思考已经发生的事对未来的影响，动态看待企业成长、变化的过程）全局观思维（系统、多维度思考，跳出问题本身在更高一个层面看问题）生态观思维（各部分相互依存，互相影响，不孤立或隔绝看问题）产业链思维（企业在产业链中的位置、趋势，从产品竞争走向产业链竞争）竞争性思维（寻找核心竞争要素、对手弱点，以己之长攻彼之短，如小企业以速度和灵活抗击规模）归核化思维（在一个阶段企业只围绕一个核心，要么市场导向，要么技术导向）投行思维（投行运用的法则：无中生有、虚实相生、时空转换）资本思维（产融互动，产业与资本相生互动良性循环，产业经营与资本经营两个维度不可偏废）价值思维（企业价值=利润*市盈率，以企业价值化为目标，思考影响利润、估值的各项因素配置，寻找突破点）