北京平谷靠谱灵活用工平台哪家好用

2020-2025年灵活用工新趋势
2019年7月17日，主持召开会议，确实支持平台经济健康发展的措施，壮大优结构促升级增就业的新动能。
会议指出，互联网平台经济是生产力新的组织方式，是经济发展新动能，对优化资源配置、促进跨界融通发展和“双创”、推动产业升级、拓展消费市场尤其是增加就业，都有重要作用。近年来我国平台经济蓬勃兴起。要遵循规律、顺势而为，支持推动平台经济健康发展。
何为灵活用工？灵活用工是指企业在一个用人高峰期，灵活的按照自己的需求雇佣人才，不需要双方建立全职劳务关系的一种模式，“灵活用工”模式在国外已经非常成熟，发达国家年均达到25%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到30%以上，而目前中国职场人士当中，灵活用工占比仅为9%，但未来发展潜力。
而随着互联网发展，灵活用工也日益成长起来，相较于传统的用工方式，灵活用工更加符合当代企业用工和人才找工作的需求，对企业而言，这种方式可以帮企业有效降低用人成本提高工作效率，并且有助于企业降低用工风险提高工作弹性。对于员工而言，特别是一些自由职业者，例如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等可以更加自由的选择工作时间，工作地点、工作方式。而像90后一代的员工，更加注重通过工作实现自身价值，并能从工作中得到发展，所以90后辞职率高也不是毫无理由的，对于一些只谈理想不谈金钱的公司，90后会毅然决然的选择辞职，画大饼并不能解决温饱问题。所以在未来，灵活用工将会是一个大趋势，员工可以按照自己喜欢的方式去工作，发挥自己的价值。企业也可以做到的人才为我所有，并为我所用，企业用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。
此外，智联招聘、前程无忧、仁联集团、成功人力资源集团等批人力资源服务企业也都将灵活用工作为其支柱业务、核心产品之一，完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。而随着灵活用工市场的不断成熟，将会有更多的人力资源服务企业加入进来，甚至会吸引到一些其他行业的寡头入局。

产业互联网时代，灵活用工人才即是核心的竞争力。
如今全国乃至全球的经济形态都将呈现出一种产业互联网状态，及通过互联网信息技术与平台，充分发挥网络在生产要素配置中的优化和集成作用，让互联网技术与传统产业进行深度融合，在经济、科技、军事、民生等各项经济社会领域中发挥互联网的作用与价值。而在这种互联网连接产业结构的经济形态中，人力资源服务的共享经济以及灵活用工人才，则是企业发展的核心竞争力所在。
灵活用工的激励方法
我们都知道，想要留住人才是少不了一定的激励方法的，传统的人才激励方式有很多，比如思想激励、目标激励、薪酬激励、晋升激励等等。但是灵活用工的人员有其特别的方式，工作时间不特定，工作内容根据企业具体的要求按照个人的能力来进行工作匹配，提高个人的工作时间。取得更高的工作薪酬，这就需要一个在产业互联网时代的企业为了提升竞争力而尽量给灵活用工人员激励以增加选择的动力。
企业如何吸引灵活用工人才
这个话题这么说也许并不恰当，因为人才其实不是企业的人才，而是灵活用工人力资源服务外包公司，通过平台的调配，让适合的人去做企业里适合的事。而实际上，不同的企业对于灵活用工人员来说，也是有着不同的吸引力的。这主要取决于企业对自己业务的分解程度，当公司的工作，可以被准确的分解为不同的任务，那么对应的人员就可以的找到匹配的任务，并以的效率完成。一次任务的完成不仅可以赚到丰厚的酬金，还可以积累的工作经验，提升自己的竞争力。
产业互联网时代很多服务业都进行了重构，灵活用工人力资源服务外包公司也在进行平台化的转变，其实无论是什么时代，人的地位都是不容忽视的，企业发展需要人才，人力资源产业发展也离不开人的发展，通过技术、人、平台、产业结构的共同发展，未来的社会也将不断有所发展。
灵活用工的自由职业者人员，既可以不用工作太辛苦，也可以维持平常的生活所需，所以灵活用工平把企业和自由职业者联系在一起，建立合作关系，既解决了的问题，又解决了入税的问题。灵活用工平台，退休人员、自由作家、等等都可以通过平台展现自己的才能。

灵活用工解决方案将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」组织轻型化：根据企业性质、组织规模、业务形态，进行组织设计和关系变革，将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」，提升组织活力。平台：利用灵活用工平台，将企业内部工作转化为外部任务，通过平台实现任务和自由职业者的匹配，改变以往增加工作、提升规模靠招聘人员的传统方法。薪酬结算：在灵活用工平台对任务结果进行验收，并通过第三方支付，实现跨银行、跨渠道、跨区域的及时支付，实现个人薪酬数据的及时推送。个人自助服务：通过灵活用工平台，实现自由职业者的数据采集，账户信息、身份信息的自动化认证，有效降低企业发薪酬时的误差率；自由职业者也可及时获得薪酬信息。

平台经济服务方案--调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润；平台经济企业痛点--在2019年《工作报告》中指出：“坚持包容审慎，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长”，为平台经济的发展与治理指明了方向。平台经济在提升经济运行效率、推动创新和市场分工等方面有着日趋重要的作用，但不可否认的是，平台经济本身也存在诸多问题：平台经济解决方案，自由职业者通过灵活用工平台认证成为个体工商户，对公打款。平台给公司开具，个体个税问题解决实际收入增加。
2020年6月2日国家税务总局澄迈县税务局局长钟国斌接受央行采访时讲到“为了让自由职业者享受所有的税收优惠政策，使用委托代征模式，让自由职业者无需到税务给平台，而是由平台统一汇总给自己列支成本”。目前委托代征模式已受到税务和灵活用工平台用户的认可！
对企业来说，很多企业的供应商或者合作方没有公司主体，或者无法开具，就会导致企业费用无法在成本中列支，利润虚高，要缴纳的企业所得税就会增加。但是通过灵活用工，供应商或合作方可以通过集群注册成为个体户，通过灵活用工平成双方合作，平台可以为企业开具，就可以做成本列支。对个人来说，通过“集群注册”成为个体户，定性是“自然人”，就不用缴纳企业所得税，只要缴纳个人所得税，并且能够享受到小微企业的税收优惠政策。