在采用劳务派遣时，企业需要注意事项
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更新时间：2024-12-06 13:58:02 信息编号：272nt4pa87a733

价格：
面议
公司类型：
其它
注册资金：
500万元以上
关键词：
劳务外包,劳务公司,劳务派遣,人力资源服务

张保志

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在采用劳务派遣时，企业需要注意事项

服务项目	劳务派遣,劳务公司,劳务外包,人力资源	面向地区	安徽阜阳	公司类型	其它
注册资金	500万元以上	注册公司	公司变更

劳务派遣是一种新型用工形式，由劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议并支付一定的服务费，再把劳动派遣工派往用工单位的一种方式，随着近些年劳务派遣方式的兴起，大家对于劳务派遣也并不陌生，在我们周围也存在很多劳务派遣的用工形式，那么，在采用劳务派遣时，企业需要注意什么呢？
一、选择和有资质的劳务派遣机构合作
《劳动合同法》中对劳务派遣机构做出了明确的规定，劳务派遣机构具备相关资质才能从事劳务派遣活动，企业如果选择和不具备劳务派遣资质的机构合作，需承担法律责任。
二、严格控制劳务派遣用工比例
企业使用劳务派遣用工的比例高是10％，也就是，劳务派遣用工的员工人数不能超过员工总数的10％，否则，人力资源社会保障部门有权责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000到1万元的标准处以罚款。
三、劳务派遣用工的岗位符合“三性”
我们常说的劳务派遣用工的“三性”是指临时性、辅助性、替代性。根据《劳动合同法》六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。更多资讯尽在汇思劳务公司

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