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每个人的能力又都是有限的。青年人精力旺盛，认为没有自己做不成的事。其实，精力再充沛，个人的能力还是有限的。超 过这个限度，就是人所不能及的，也就是你的短处了，所以合作就更显得重要了。再加之你的能力倾向与其他人不同，所以 更需要合作来弥补。每个人都有自己的长处，同时也有自己的不足，这就要与人合作，用他人之长补自己之短。
有些主播并没有把自己的位置摆正，觉得高冷很酷。甚至有些主播认为这就是我的性格，改变不了。但是作为主播来讲，你 觉得用户是喜欢有亲和力接地气的主播，还是喜欢一副高高在上大小姐姿态的主播呢？还是那句话：只有高冷的玩家，没有 高冷的主播。平台运营与主播私下交流时，主播的态度和积极性。作为运营，每天要面对很多主播，也有好多事情要做，私 下联系你一定是有原因的。
比如：沟通直播改进的技巧和建议、比如活动的邀约等等。而你却表现出消极应付甚至爱答不理的话。运营是没有太多 耐心和精力的，会默认为你在此事上不需要得到平台的帮助。久而久之，只好把精力放在那些积极配合的主播身上。
无论是主播，还是公会，私下都要和运营搞好关系。国情就这样，讲究人情世故，大家都不能免俗。当然，有一点需要申明 ，搞好关系并不是说让你给运营回扣，也不是说让你给运营好处费。如果只是这些利益上的交易的话，甚至当一方利益受损 的话，这样的关系很容易打破，并不长久。和运营搞好关系，是要以朋友的心态交流和相处。平时你是怎么对待朋友的，就 怎么对待人员，运营是能够感受得到的。
在摸准对方的兴趣爱好和脾性的情况下进行交流，有利于工作的开展。遇到问题或困境的时候，运营也能帮你出出主意，或 者有些小事情运营直接可以帮你搞定了。
千万不要认为，我作为主播/公会是给平台创收的，运营应该哄着我，把我供着。这样想就错了。因为主播千万万，培养谁不 行？你为平台创收的利益又不会到运营的口袋里。
人的性格和能力是有差别的，这些差别是长期养成的。不能说哪一种类型一定好，哪一种类型一定坏。正是这些不同，每个 人所擅长从事的工作也不同。要想有所作为，得明白自己的性格和能力，然后选定一个适合于自己能力的工作目标。在 与人合作时，也应注意分析别人的性格特点，尽可能使每个人都能找到适合于自己的工作。也就是他能弥补你的短处，你能 补救他的不足。
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