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建筑施工总包资质转让,建筑总承包资质转让,建筑施工资质转让,建筑公司资质转让 |
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如何解决新建筑公司资质办理的人员问题，无论是施工总承包、承包、劳务分包还是其他建筑类型的企业，当公司刚成立，没有人员时，就很难获得相应的资质。因此，新建筑公司需要解决人员问题，然后才能进行资质办理，后开始企业的业务经营活动。在各种资质标准中，对人员的要求很高，人员要靠企业自己的力量来配备，难度系数是比较大的，根据建筑企业的时间和成本方面要求，瑞志公司经理薛老师将说一下办理资质的建筑企业怎么来寻找人员。
在建立新的建筑公司时，需要明确办理的资质类型，然后派人员查看相应的资质标准，统计所需人员数量、要求、经验等，形成统计报表。
从统计数据可以看出，资质人员可以分为五类：
1、技术负责人;
2、工程技术人员;
3、建造师(项目经理);
4、现场管理人员(九大员，现在办理已不需要);
5、技术工人;
根据企业的办理资质的数量，每个子项需要分配一个负责人，具体经验需要参考资质标准。工程技术人员、建造师、现场管理人员、技术人员可以根据企业资质项目结合统计，并取人员的大数量。
一、时间成本长，费用少
仔细查看终统计表，五种类型的人员可以由公司自己的人员配置，但选择人才很重要，才需要至少一年的时间才能完成。
1、相应的技术负责人需要找到并聘请有资历的同事或朋友，并获得职称很简单，但人员很难有相应的业绩，所以这些人员不推荐自有的;
2、新成立的企业一般需要二级建造师，市和州将每年组织一次考试，考试时间是6月，考试通过领取资格的时间是12月左右，这些人才好去相应的申请考试，通过率更高。
3、工程技术人员需要中级职称，省市州组织年度评审，通关率仍相当高，企业可以组织相应的人员去评审获得。
4、 2015年新的资质标准中增加了现场管理人员，一年内有两个注册考试机会，通过率相对较高。
5、技术工人一般选择直接打证，只需要提供身份z和照片，费用是几百元。
这种方法至少需要一年，费用是各种人员的报名费，建议企业在早期阶段进行规划，提年做好准备，可以节省很多的费用。
二、时间成本短，费用高
这种方法是直接选择挂靠的方式，这种简单粗鲁的方式，是许多建筑企业选择的，费用是比上面的多的。市场上有很多这样的人才中介机构，建筑企业如果有需求，也可以通过人才中介来获取人员。
新成立的建筑公司，人员方面确实是一件麻烦事，企业可以通过自己找人员或者是通过第三方机构来找。通过以上两种方法，可以很好地解决企业人才短缺的困境，终选择哪种方法需要公司根据自身情况、人员、时间、资金等方面来衡量。
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