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劳务派遣经营许可证申报,人力资源服务许可证申报,人力资源许可证申报,劳务经营许可证申报 |
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许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项：（一）经营情况以及上年度财务审计报告；（二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；（六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；（七）设立子公司、分公司等情况。
劳务派遣经营许可证怎么申办？ 法律分析：(1)劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。
无论是深圳还是全国各地，申请劳务派遣经营许可证办理是从事劳务派遣经营的必要前提，深圳劳务派遣许可证办理是由深圳人力资源和社会保障局负责批复和印发的。申请开展劳务派遣业务要准备200万元以上的注册资本，资金要实际到位;经营的场地和设备设施不得超过其经营规模;劳务派遣管理制度严格按照法律法规制定，内容需要涵盖劳作时长、人身保险、休息休假制度等内容。
在深圳，申请劳务派遣经营许可证办理有一定难度，人社部对于深圳劳务派遣经营许可证办理和下发环节监管较严，经营管理者需要接受在劳务派遣方面的法律知识的相关培训。，在派遣时间上，我国《劳务派遣暂行规定》中提及，派遣的岗位不得超过6个月，并且只能作为临时、补充、辅助之用;其派遣的工人要严格保持在单位用人总数的10%;劳务派遣人员要和派遣单位签订2年以上的书面劳动协议。
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