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企业灵活用工存在的风险点
灵活用工必将成为我国未来的用工趋势，但是由于现有的法律、政策、行业、监管等多方影响，存在以下主要问题和挑战：就业水平的差异性与社会保障问题；灵活就业保护与劳动关系认定泛化问题；灵活用工市场服务水平的差异性。
企业灵活用工可能存在的风险点：
一、非全日制用工与风控管控包括计薪方式可以适当变通；
二、劳务派遣用工实践与风控主要有明确界定招聘主体；书面约定制度冲突解决办法；
三、外包模式的实践与风控具体来说，需要从发包方、承包方、劳动者三方之间的关系；
四、劳务关系的用工建议包括纠正误解，正确界定关系；甄别身份，依法使用劳务关系；适当购买商业保险，降低企业风险；
五、兼职模式的法律关系与风控建议为选择性雇佣特定人员；实际用工与法定条件相吻合；
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