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带动就业将成为项目助农增收的重要途径。张崇彬说，自项目启动以来，公司常态化开展培训，按照一户一工农户到公司学习茶叶栽培、、病虫害等知识。目前，项目共发放务工费用100余万元。

【备案成功项目举例】企业名称：**县万壮养猪场建设主要内容：该项目11亩，建筑面积1800平方米。其中母猪舍两栋面积400㎡，产房一栋面积200㎡，育肥舍1200㎡。猪舍干湿分离、粪污分离设施齐。工艺技术：引进三元猪—配种—繁殖—育肥—出栏。主要设备：打料机2台，母猪定位栏80套，产床30套，年出栏生猪1500头。该项目市场前景良好，带动了当地经济发展。建设起止年限：2016年08月 至 2016年11月总 投 资:260万元 ，其中： 企业自筹260万元， 国内申请资金0万元， 其它资金0万元。

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深刻变革的背后，一大群代表各自行业的青年脱颖而出，青联这个“身份”对他们而言，早就不是印在名片上的一抹亮色，而是一份为期3到5年甚至更长久的“责任”。　　青联“变了”　　上海市青年联合会第十二届会是上海群团改革后青联组织的换届。这次换届被认为是整个群团改革中不可或缺的重要一环，它直接关系到改革后团组织对青年群体的覆盖面是否扩大、青年对组织变革是否产生足够的“感”。　　数字可以说明一些问题。　　比如，改革前，新任不40岁，新任不超过45岁，改革后新任和一律不超过40岁。这使得目前青联的平均年龄下降至35.5周岁，更多的人得以入选。　　更重要的改变是，青联的推荐渠道和人员构成变了。　　过去，上海青联主要由社会各方面推荐以及上一届的青联举荐产生；如今，上海青联主要由各会员团体推荐产生，并经过了严格的组织推荐考察程序。会员团体推荐的青联具有较强的“群体代表性”，其身后往往“站”着一个庞大的青年群体。同时，由于有在会员团体中的作为基础，会员团体推荐的青联在履职上能更快地进入角色。　　比如，37岁的“量子鬼才”陆朝阳，他的背后是数以万计的青年科研工作者；彩虹合唱团总监金承志，代表了一大批声乐领域的音乐爱好者；前国足运动员孙吉，是全民体育、校园足球的公益践行者；快递小哥柴闪闪，是上海快递员、外来务工青年群体的“代言人”。　　团上海市委副、上海青联告诉记者，第十一届上海青联中有30%为会员团体代表，70%为社会各界推荐。但到了第十二届，会员团体代表的占比超过了总人数的91%。而这个数据的平均数为85%。　　“我们并不要求一名青联的技术、技能是全上海强的，而是希望他在自己所在的青年团体中有足够大的影响力，有带动整个团体的积极作用。”说，上海力求让青联组织突破“小圈子”的掣肘，与更多、更广泛的青年互动、共鸣。　　这两天，上海的地铁灯箱、电话亭陆续张贴出上海青联换届的海报“为梦想，燃青春”。一些互动电子屏上开始播放青联形象宣传片《追梦人》。这被很多人看作是一场“青春”。　　“青联不是自己在玩‘小圈子’，而是要通过600多名青联，带动44个会员团体的2万多名会员团体骨干，进而带动更多有志青年一起奋斗、向上。”说