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作为一种特殊的用工形式，劳务派遣人员只适用于特定的工作场所，但许多企业对此并不了解，盲目使用派遣工。劳工法对派遣员工的工作场所实施有明确的规定。按照这一规定，劳务派遣工只能做三种工作，即替代性工作、临时性工作和辅助工作。
1、替代性劳动是指企业内部员工在某段时间内，因脱产培训学习，休假等原因无法工作，可以被其它公司劳务派遣工代替。
2、临时工人是指生存期少于6个月的工作。如果被派遣的时间超过6个月，就不能被称为临时工，也不能被称为派遣工。劳动力派遣机关和机构一般都要缴纳五险一金，相对于一些私营企业的外部保障，所以临时雇员的招聘不怕没人愿意来。
3、辅助工人是一种非初级工作人员，服务于初级工作者。对辅助性工作的企业，应通过职会和全体职工讨论，并与工会和职工代表平等协商，向用人单位提出建议和意见，并予以公布。
在市场上取得合法资格的人力公司有很多，建议选择一家合资企业.服务人员数量庞大，这是人力资源公司实力的象征，还为品牌积累打好了基础，这样用户在选择时还可以从平台的整体规模和实力上进行对比分析，挑选合适的。
随着我国待业群体的人数暴增，各行各业在人才招聘方面也倍感压力，投入很多的人力招聘成本，都找不到合适的人选，因此很多企业为了省心节流，会选择交给的人才代招机构，不仅可以从繁杂的人事管理中解脱出来，还能降低企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷，使企业能更好地进入良性运作当中去。
的人才代招机构，应该要具备可以为客户提供合法的人力资源管理解决方案，全面遵守国家和地方的政策、法规，可避免企业因劳动政策不熟悉而和劳动者产生劳动争议与劳动纠纷，提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。
人事代理是指依照国家有关人事政策、法规的规定，对各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各种人才，接受其服务范围内的单位和个人的委托，提供人事档案管理、职称评价、社会养老保险、海外政治考试等综合服务，是实现人事使用分离和人事关系管理的新的人事改革措施。
人事代理与顾客公司沟通交流服务项目规定和规定，彼此公司互换相关信息内容，并出示分别的企业营业执照、组织机构代码书、公司概况和别的相关的合理合法业务流程信息内容。根据客户企业的需要和要求制定服务计划，并与客户企业进行沟通。双方沟通达成协议，就具体服务项目、服务内容、双方的权利和义务、终止和终止协议以及其他有关规定达成协议，并签署人事源服务合同。人事代理机构在客户企业决定的联系方式的协助下，提供的联系服务人员，并按照服务合同的规定开展服务。
人事招聘与企业hr招聘渠道不一样
企业的人力资源渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布待发职位，也会购买简历下载。
然而，招聘机构不是。除了在招聘网站上发布信息外，帮助公司招聘人才的方法还有很多，比如:拥有自己的人才库、候选人再介绍、领英微博等社交网站、社区、行业大会或峰会名单、候选人经常光顾的媒体、内部奖励或同行交流、上下游供应商推荐等。
代理企业招聘一般是用人单位委托的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。通过化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐适合人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种纳才渠道。
代理招聘与劳务派遣大的区别在于：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系；代理招聘是用人单位委托代理招聘公司寻找批量需要的人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理公司没人实质性的利益关系。
