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托管校区招老师难有方法

更新时间:2019-03-24 15:03:02 信息编号:144601529
托管校区招老师难有方法
1≥ 1罐
  • 1.00 元

  • 5-10万元

  • 全国

  • 辅导班加盟,小饭桌,辅导班,托管班

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详情介绍

服务项目
托管班,辅导班
面向地区
全国
基本投资额
5-10万元
项目区域要求
全国
发展模式
单店特许

托管校区招老师难有方法

托管校区招老师难有方法
托管校区招老师难有方法


一个托管校区要经营好,的师资团队是至关重要的,很多托管园长都反应,的托管老师太难找!
课后托管班招聘老师时需注意哪些事项有什么技巧!! 想要经营好一家课后托管班,除了有足够的生源之外,还需要有的老师,那么要怎么找到的课后托管班老师呢?怎么才能留住好的、被孩子所喜欢的老师呢?
课后托管班招聘老师的方法:
很多课后托管班园长反馈,招聘太困难。我就会问他:你是怎么去招聘的?
在提问沟通过程中,我发现,很多机构在做线上招聘的时候,岗位设计的有点单调。例如:需要招聘一个晚辅老师,他就只在网站上发布1-2个关于这个职位的岗位描述。其实这一个职位,招聘岗位描述是可以扩大的。比如说,我要晚辅老师,其实有4个岗位可以供我去发布:
1 晚辅老师
晚辅老师,需要做晚辅的工作。
2 辅导老师
晚辅需要对学生做好学习辅导、成绩辅导。
3 低年级老师/高年级老师/小学老师
晚辅老师所带的年级,还有需要匹配的能力。
4 课程老师
老师可以上小班课。(小班课程老师需要的能力、薪资都会比较高,但是通过面试也会有发现一些达不到做课程老师的要求,面谈后我们可以建议她从辅导老师做起)如果我们把这4个岗位都发布出去,那就相当于我们有了4个入口,那么我们在网上的展现就会多了许多。
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