Woolworths验厂是什么之如何通过Woolworths验厂
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更新时间：2024-08-01 00:23:54 信息编号：128361232

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中国
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Woolworths验厂是什么之如何通过Woolworths验厂

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咨询国家	中国	咨询内容	其它

Woolworths验厂质量管理和道德审查项目

一、审查结果
1、批准（工厂符合所有审查要求，没有证据显示有任何关键不符合点或非关键不符合点，不需要改正行动计划，不需要改正后的再审，WOOLWORTH会向其发放符合规定证书）
2、有条件批准（工厂未符合所有审查要求，没有证据显示有关键不符合点，但发现有非关键不符合点，因此工厂审查不被完全批准，这种情况下，将实行改正行动计划，根据不符合点的严重程度可能再审）
3、存在风险（工厂未符合所有审查要求，发现有关键不符合点，也就是说，工厂无法遵从道德采购政策所规定的标准，需紧急实行改正行动计划，尽快做到符合，存在危险的工厂进行再审）

二、质量管理方面的关键不符合点举例
1、被拒绝的产品是否被恰当分离，它们的再利用/处置是否被适当控制/授权？
2、有没有记录证明已根据客户参考样和标准对产品进行检查和确认？

三、道德方面的关键不符合点举例
1、工厂是否有强迫、非自愿或暴力的劳动力？
2、工人有否被强迫向雇主提交不合理押金或身份证？
3、如有住宿，是否同工厂生产区域和材料存放区明显隔离？
4、工厂有否雇佣15岁以下或未完成义务教育的儿童？如有，其就业是否符合国际劳工组织批示？
5、工人有否遭受生理虐待，辱骂或其它方式的胁迫？

Woolworths验厂原则
1. 强制劳动，即时废止不得以惩罚措施、借贷奴役、或在雇员非自愿的情况下要求员工进行任何工作或提供任何服务。　　
2. 十四以下，不得雇用不得容许十四岁以下的童工从事任何生产、制造、或装嵌工作。　　
3. 合理工资，维持生计设定合理的工资水平，使雇员得以提供其本身及家属的基本需要。　　
4. 工作环境，确保安全尤其须注意工作时间及超时工作，确保不会损害员工的健康、安全、或士气。　　
5. 平等机会，杜绝歧视为雇员提供平等工作机会和工资，禁止任何形式的歧视。　　
6. 组织工会，沟通有道工会的设立，有助促进劳资双方的沟通和商议。

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