山西商标办理机构商标办理流程

知识产权贯标十个步骤：
知识产权贯标是一项复杂的工作，需要兼顾知识产权、人力、财力、技术等各个方面。大部分企业由于在知识产权方面的生疏，并不具备自己进行贯标的能力，需要像和瑞这样的认证咨询服务机构帮助进行。细分之后，贯标工作可以分为十个步骤，完成这十个步骤，对于企业的知识产权工作而言，却是步。
1、贯标启动：成立企业贯标工作小组;
2、调查诊断：进行调查，出具体系诊断报告;
3、体系构建：构建企业知识产权管理体系;
4、手册编写：编写企业的知识产权体系文件;
5、发文贯标：颁布体系，开展宣贯培训;
6、实施运行：运行体系，做好记录;
7、内部审核：企业进行内部审核;
8、管理评审：企业管理者进行评审;
9、模拟外审：按照标准实施现场模拟外审;
10、贯标认证：向认证机构提交认证申请。

企业实施知识产权贯标有以下这5点益处：
1、建立规范有序的知识产权管理体系;
2、降低研发风险，实现创新有效转换;
3、捕捉知识产权信息，构建知识产权防御和保护机制;
4、提升企业知识产权影响力;
5、获得及地方政策支持。

认知提升
认知(Preceived Quality )，在行业内被广泛认同的是建设的四段里程，即：－认知－联想－忠诚。认知度是资产的重要组成部分，它是衡量消费者对内涵及价值的认识和理解度的标准。认知是公司竞争力的一种体现，有时会成为一种核心竞争力，特别是在大众消费品市场，各家竞争对手提供的产品和服务的品质差别不大，这时消费者会倾向于根据的熟悉程度来决定购买行为。


认知的基础元素：


(1)差


(2)相关性


(3)尊重度


(4)认知度


这个理论，为建设提供了可复制的模式，即：一个成功的，应该具备比较高的度，然后是受众对该的内涵、个性等等有较充分的了解，并且这种了解带来的情感共鸣是积极的、正面的，后，在使用了产品、认可了产品价值后，还会再次重复购买，成为忠诚的消费者。


通常我们了解一个公司的情况，认识企业新形象，在于企业定位的初！因此能诠释集团内涵，以视觉导向为认知的集团CI，才能集团效果优化，才能良好的用户体验。在提升认知度上，我们认为主要从度、美誉度、忠诚度及联想上带给用户全面而深刻的理解！


企业文化建设
企业文化，即组织文化（CorporateCulture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。组织的基本单位的个人，企业文化又可理解为一群有共向的人在一起，做一件有意义的事。企业文化就企业内部员工而言，是他们思想统一的体现。企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营理念和风格，包括一个企业特的思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。关于企业文化的概念，有许多不同的认识和表达，在这里为大家简单介绍一下：


企业文化具有以下特征：


(1)特性


(2)继承性


(3)相融性


(4)以人为本


(5)整体性


(6)创新性


我们认为在建设过程中，企业文化建设包括集团历史、集团文化、人才战略等内容。描绘集团历史，等同于描绘集团发展历程，坚实的基础奠定企业辉煌的今天，企业前进的每一步共同孕育企业特色的企业文化！因此集团文化的战士，是向客户展示企业文化内涵有效的策略；人才战略从侧面反映一个企业的技术实力，能帮助提升消费者对企业的信任度；用人理念：阐述企业人才价值观，吸引更多人才加入企业；员工活动：企业文化的直观体现，通过宣传，加深员工对企业的认同感，同时提升形象，是企业搭建形象的步。


服务营销战略
服务营销战略的定义：市场营销学界对服务概念的研究大致是从20世纪五六十年始的。区别于经济学界的研究，市场营销学者把服务作为一种产品来进行研究。就像很多管理咨询服务机构一样，他们为客户所提供的咨询服务就是一种产品，而且非常有价值。在企业信息化过程中，建设是为了满足信息的承载平台需求。对于集团信息化建设，可通过集团、站、子站及专题之间的相辅相成，构成“服务营销战略”。服务营销战略则根据企业产品的不同，战略制定也有不同针对性。信息化咨询管理是我们建设及整合营销传播阶段的工作，是企业做信息化的思想。有了思想，我们才能行动。

延伸扩张
策划的终目的是为了持续获取较好的销售与利润。由于无形资产的重复利用是不用成本的，只要有科学的与高超的智慧来规划延伸战略，就能通过理性的延伸与扩张充分利用资源这一无形资产，实现企业的跨越式发展。因此，策划的重要内容之一就是对延伸的下述各个环节进行科学和前瞻性规划：
提炼具有包容力的核心价值，预埋延伸的管线如何抓住时机进行延伸扩张如何有效回避延伸的风险延伸产品如何强化的核心价值与主要联想并提升资产延伸中如何成功推广新产品

经常听人说到设计这个词，但是很多人对这个设计并没有足够正确的认识。事实上形象设计是指基于正确定义下的符号沟通，它包括解读及定义、符号化、符号的导入和符号沟通系统的管理及适应调整四个过程，它的任务就是通过美善的符号沟通帮助受众储存和提取印记。那么形象设计的发展趋势在哪里呢?
，从图形美观的阶段走向体现文化内涵的阶段。从初对视觉形象图形美观的的信奉，导致了视觉形象图形符号的泛滥，设计也严重脱离了产品的本质，无数具有相似形态的图形符号充斥着消费者的眼球，消费者看到的是无数相似形态的图形符号，同时也导致了视觉形象设计工艺应用越来越趋于复杂化、位化，使得产品的价格严重上扬加大了企业的成本。
此现象的出现，也让人们开始重新审视视觉形象设计的内涵。国内诸如海尔文化如同一股清泉流入视觉形象市场，海尔文化的成功，着视觉形象设计从单一的图形美观走向体现文化内涵的阶段。
其次，从销售产品而强化形象的作用走向推销理念作用的阶段。标志设计已经不再是原来单纯区分产品的作用，其被动的地位逐步上升位主动的地位，它向人们推销着其所代表的的理念与观念，与消费者在情感上达成一种共鸣，让消费者真切的感受到的文化内涵。　世纪的到来，作品的要求也越来越严格。以前那种老旧的模式已经不适应这种形式，所以一些创意设计公司改变这种现状，但是前提是思维方式。只有思维方式改变了，才能更好的进行创意设计。人类的思维方式分两种：一种是清晰、、逻辑性强的逻辑思维;另一种是模糊、丰富、艺术性强的艺术思维。它主要有想象、联想、解构等思维方式。
想象，心理学上指在知觉材料的基础上，经过新的配合而创造出新形象的心理过程。对于不在眼前的事物想出它的具体形象。想象是比联想更为复杂的一种心理活动，这种心理活动能在原有感性的基础上创造出新的形象，这些新形象是在已积累的知觉材料上经加工改造形成的，人们虽然能想象从未感知过的实际上并不存在的事物形象，但想象归根到底还是源于客观现实。它能有力地推动我们的创造性思维。
联想，是创意的关键，是形成设计思维的基础，指由某事某物而想起其他相关的事物，客观事物之间是通过各种方式相互联系的，这种联系正是联想的桥梁，通过这座桥梁，可以找出表面上毫无关系，甚至相隔甚远的事物之间的内在关联性。联想有接近联想、类似联想、对比联想、因果联想等等。通过联想，可以开拓创意思维的天地、打意思维的通道，使无形的思想朝有形的图象转化，出新的形象。
解构，由联想与想象得到的意念，终以视觉形象传递一种完整的概念，这种意形的转化是形象素材的寻找、收集、整理，也是寻找创意的表现。方法是先将与主题相关的素材进行分解，然后选择其中具代表性的元素以及生动的造型进行整合。成功要素
未来属于，尤其是属于全球性的。世界上富有的国家的经济是建立在之上的，而非建立在商品之上，我们知道消费者的内心谈到有三个层次：
个层次，想到一个笼统，比如说麦当劳，看到它一个M，开始想到一个的笼统。
第二个想到什么样的性能;
第三个层次才是它的潜意识，这个潜意识并不是所有人都能够告诉你；

商品商标是使用在商品上的商标，如“康师傅”方便面和“长城”葡萄酒，服务商标则是使用在服务上的商标，如“新东方”教育。商标的作用是为一种”“，给商标所有人之外的单位或个人使用。集体商标属于某个集体，该集体的成员都可以使用。