服务项目 |
人力资源服务许可证申报,全年可以申报,全国申报,劳-务-派-遣-经营许可申报 |
面向地区 |
全国 |
人力资源服务许可证的获得方式 依照 《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》第三条人力资源服务许可按照“实行告知承诺”方式进行改革,申请人承诺已具备法定条件的,经形式审查后当场作出审批决定。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业-指-导-、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
人力资源服务许可证的许可条件 从事职业中介活动,应当具备下列条件: 1.有明确的机构章程和管理制度。2.有开展业务的固定场所、办公设施。3.有一定数量具备相应职业-资*格-的专职工作人员。4.法律、行政法规规定的其他条件。
社会发展速度非常迅猛,企业、公司对人才的需求也是越来越旺盛,甚至还会出现人才争夺现象。对于一个公司而言,其人才获取渠道单一,资金有限,不能招来更多满意的人才,这个时候就需要一些猎头公司帮忙寻找人才。
经营性人力资源服务机构,是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。公共人力资源服务机构,是指县级以上*人*民*政*府*设立的公共就业和人才服务机构。
人力资源服务行业的目的是帮助企业更合理有效地获取、开发、分配和利用人力资源。随着社会分工的发展,人口红利从定量红利向质量红利的发展,随着经济转型和产业升级的演变,其诞生的本质得以发展。我国人力资源服务业的发展也与进程密切相关。随着外国公司涌入中国,这也带来了对人力资源服务的更多需求,从而进一步促进了人力资源服务行业的发展。
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