成都市劳务派遣经营行政许可设立相关政策；

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2025年劳务派遣行政许可设立相关政策：



劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施，为进一步规范劳务派遣行政许可行为，现将《劳务派遣行政许可实施办法》关于劳务派遣经营行政许可相关政策解读如下：



经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可）依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。



申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：



1.注册资本不得少于200万元；



2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；



3.有符合法律，行政法规规定的劳务派遣管理制度。



4.法律，行政法规规定的其他条件。



申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可部门提交下列材料：



（一）劳务派遣经营许可申请书；



（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；



（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；



（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备，信息管理系统等清单。



（五）法定代表人的身份证明；



（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议文本。



成都市劳务派遣许可证申请范围：金牛区，锦江区，高新区，武侯区，青羊区，成华区，温江区，双流区，郫都区，新津区，新都区，龙泉驿区，天府新区，青白江区，东部新区，金堂县，大邑县，蒲江县，邛崃市，崇州市，彭州市，简阳市，都江堰市。