力嘉咨询危险化学品经营许可证,津南申报危险废物经营许可证的好处

。 本公司与多家国内机构建立了良好的合作关系。涉及保安、物业、清洁、科技、环卫、教育装备、交通服务、通讯服务、建筑、建材、纺织、汽车、餐饮/食品、批发零售、等行业领域，取得了的成绩。至今，本公司负责咨询的3000多家企业通过了认证

深圳市力嘉企业咨询管理有限公司是企业申办：售后服务认证、居家养老服务认证、物业服务认证、保安服务认证、清洁服务认证
、清洁行业服务认证、品牌服务认证、教育培训服务认证、绿色供应链服务认证、ISO22000食品安全管理体系 、
 HACCP危害分析和关键控制点、ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系
ISO27001信息安全管理体系、ISO20000信息技术服务管理体系，危险废物经营许可证、危险化学品经营许可证、排污许可证、城市生活垃圾经营性清扫收集运输服务许可证、

深圳市力嘉企业咨询管理有限公司为企业申办：
ISO 9001质量管理体系
ISO 14001环境管理体系
ISO 45001职业健康安全管理体系
22000食品安全管理体系 
 HACCP危害分析和关键控制点
ISO 27001信息安全管理体系  
ISO 20000信息技术服务管理体系
IPMS知识产权管理体系
ISO27701隐私信息安全管理体系
ISO27017云服务信息安全管理体系
ISO27018公有云个人信息安全管理体系
ISO 22301业务连续性  / SA 8000社会责任体系   
13485医疗器械质量体系 /  IATF汽车质量体系
能源管理体系 / 售后服务管理体系 / 绿色工厂

有符合交通主管部门有关危险货物运输安全要求的运输工具。证明材料主要包括：
1．无危险货物运输资质的申请单位应提供与拥有相关危险货物运输资质的单位签订的运输协议（或合同）的复印件。

合国家或者省、自治区、直辖市危险废物处置设施建设规划，符合国家或者地方环境保护标准和安全要求的处置设施、设备和配套的污染防治设施。证明材料主要包括：
1．《企业法人营业执照》和《组织机构代码证》复印件。
2．关于选址符合《危险废物焚烧污染控制标准》、《危险废物填埋污染控制标准》等相关标准的材料。
3．厂区平面布置图（应绘出：设施法定边界；进货和出货装置的地点；各危险废物处置设施、贮存设施、配套污染防治设施以及事故应急池、雨水收集池的位置、排污口位置、地下水监测井的位置等）。危险废物经营单位应确保有足够道路空间，以保障在紧急状态下，相关的救援人员、消防、泄漏控制、去污设备通行无阻。
4．处置设施、设备，以及配套污染防治设施的设计文件及文字说明。对于填埋设施，应当提供有关施工质量书、施工和监理情况的报告；以及地下水监测井设计方案的依据（如地下水的流向和速率等）。
5．现有危险废物焚烧炉，应提供论证其符合《危险废物焚烧污染控制标准》（GB 18484）关于焚烧炉的技术性能指标（包括焚烧炉温度、烟气停留时间、燃烧效率、焚毁去除率、焚烧残渣的热灼减率等）、焚烧炉出口烟气中的氧气含量等的证明材料。
6．新建危险废物焚烧炉，应提供试焚烧方案及期限（一般不得超过一年）。
7．分析实验仪器的名称、照片或图纸、文字说明、用途以及所能分析和监测的项目。
8．有关应急装备、设施和器材的清单，包括种类、名称、数量、存放位置、规格、性能、用途和用法等信息。
9．建设项目工程质量、消防和安全验收的相关证明材料。
10．其他相关证明材料。

有与所经营的危险废物类别相适应的处置技术和工艺。证明材料主要包括：
1．详细描述危险废物预处理和处置工艺及操作要求。 、
2．危险废物预处理和处置主要设备的名称、规格型号、设计能力、数量、其他技术参数。
3．危险废物预处理和处置主要设备所能预处理和处置的废物名称、类别、形态和危险特性。
4．其他相关证明材料。

意外突发事故应急救援措施及相关设备。可参见《危险废物经营单位编制应急预案指南》（原国家环境保护总局公告2007年第48号）。

关于易燃性、反应性和不相容废物的特别防范措施。危险废物经营单位应当采取特别措施，防范易燃性、反应性和不相容废物的安全风险。比如：关于确保这些废物远离火源和反应源的措施。在贮存处理易燃、反应性或不相容废物的场所设置“禁止吸烟（No Smoking）”的标识。设置隔离的吸烟区域。防止将彼此或与贮存设施或设备起剧烈反应（如起火，爆炸、释放有毒粉尘、气体或烟气）的不相容废物混合贮存的措施。

有关条件证明材料说明如下：
一、有3名以上环境工程或者相关中级以上职称，并有3年以上固体废物污染治理经历的技术人员。证明材料主要包括：
1．环境工程或者化工、冶金、分析测试等相关技术人员的学历和学位证书、职称证书复印件。
2．技术人员具有3年以上固体废物污染治理经历的证明材料。
3．技术人员与申请单位签订的劳动合同等能证明劳动关系的证明材料，如合同聘用文本及聘期、合同期间社明等。
4．其他相关证明材料。