怎么开展eap找钱丹塞恩,钱丹塞恩EAP,牡丹江

钱丹塞恩EAP实施后的效果对比：（ 数据来自第三方）

比传统企业EAP及培训学习效果提高3到20倍！！！

参与钱丹塞恩EAP测试和使用钱丹塞恩EAP员工家庭8000例

员工心理健康指数提高80%

员工状态指数提高75%

整体业务和工作KPI考评提高15%到95%

员工子女问题，家庭问题解决满意度95%

为什么企业管理培训，花了钱效果不明显？

为什么传统培训模式，等越学越差？

传统培训问题，都不好，形成对立？

入职没心理负担，在职员工有状态，离职好聚好散，员工没怨言，

员工考核难考核的是状态，开心是一天，无奈是一天

实际员真正的成长是什么？

为什么人，才 物都具有，为什么越来越难做？

专注于 人的 有效成长 真正重视 人的成长

是基于机器，制度，智能 下的，真丄关注 人的 成长

培训不仅有利于舒缓职工情绪、提振精神、凝聚队伍，更有利于夯实基础，为企业发展、发展贡献“心”力量。通过培训，可以让员工的工作和生活中要更加注重对自己心理健康的保健，合理缓解压力，调节情绪，多关心关注自身和身边人的心理健康状况，不断提升自身的减压、抗压能力，以更加饱满的精神投入到工作中去。

心态方面的课程都有哪些

1.从平庸到
2.责任更胜能力
3.钢铁执行
4.怀抱感恩心去工作
5.自我管理
6.做一名员工
7.给老板结果
8.狼性团队训练
9.员工职业生涯

中青企业培训学院提醒你，员工的内心永远不是空虚的，如果不被正向的、积极地力量充满，就会被抱怨、消极、牢骚所占据。高明的领导就是抢占员工的心智，引导他的思维，武装他的头脑。

、言行举止像希望许总要等自种积极受再付诸运行些本末倒置态紧跟行种消极态始等待着觉自带向行永远想做积极态者
二、要怀必胜、积极想谁想收获功谁要农民我决能播几粒积极乐观种指望劳获我断给些种浇水给幼苗培土施肥要疏忽些消极态野草丛夺土壤养甚至让庄稼枯死
三、用美觉、信目标影响别随着行与态渐积极慢慢获种美满觉信增目标越越强烈紧接着别吸引总喜欢跟积极乐观者起
四、使遇每都自重要、需要每都种欲望即觉自重要性及别需要与激我普通自我意识核能满足别欲望自抱积极态度种我家局面形
五、存激流泪看星光自切美东西我要存激则显美许
六、称赞别与交往适赞美增加谐、温暖美情存价值肯定使种
七、微笑面微笑自信、友同种自信友染使油自信友使亲切起
八、处寻找佳新观念些认才才主意事实要找主意靠态度能力思想放创造性哪主意往哪
九、放弃鸡毛蒜皮事积极态间精力花事事使偏离主要目标重要事项
十、培养种奉献精神前任通用面粉公司董事哈·布利斯曾忠告属推销员：谁尽力帮助其更愉快更潇洒谁达推销术高境界
十、自信能做想做事永远要消极认定事情能要认能再尝试再尝试发现确实能