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业务外包，所对应英文为 outsourcing，直译为外包、外购、外部采办，其核心实质为企业根据自身条件和工作需求，为公司内部某项非核心业务或职能选择适宜替代完成机构，利用其资源为自己提供服务，从而减轻公司本身工作压力，并转移公司管理核心力量，提高...
2024/04/20 02:08山东济南
临时工外包的优势帮助企业快速解决用工需求。订单高峰期，需要大量的员工，企业无法短时间内招聘到足够的人。帮助企业大幅降低用工成本。平时订单不多的时候，如果按高峰期的订单储备人员，面临人员浪费的问题，从而使用工成本居高不下。帮助企业有效规避用工...
2024/04/20 01:57
临时工（Temporary worker）泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时...
2024/04/20 01:14
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有的潜力，以及其他...
2024/04/20 00:28上海
通常外包的业务内容，主要包括信息技术，其次是人力资源、采购、物流、财务和会计。外包适合于各种领域，外包的价值与效应需要相应的市场需求和行业监督体系来考证。 在21世纪初期...
2024/04/20 00:28上海
加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不...
2024/04/20 00:27上海
通常外包的业务内容，主要包括信息技术，其次是人力资源、采购、物流、财务和会计。外包适合于各种领域，外包的价值与效应需要相应的市场需求和行业监督体系来考证。 在21世纪初期...
2024/04/20 00:27上海
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重...
2024/04/20 00:25上海
